内训师管理办法2019.docVIP

PAGE PAGE 28 内训师管理办法 第一节 总则 内部培训师简称内训师，是为配合企业培训工作，通过自荐、选拔或指派等方式，通过了一定的资格考试而经由相关组织确定的负责内外部培训传播的专职或兼职的员工。 员工担任内训师，在工作中有意识地向其他员工积极传授正确的培训理念、知识和技能，可以促成和谐上进的企业氛围，促进公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平，树立良好的社会形象。 根据****业务工作开展的要求和员工发展的需求，特在企业内部组建一支培训师队伍，并制定本管理制度，以规范内训工作。 第二节 内训师的管理 第一条 内训师的选拔 （一）选拔原则 公平、公正、公开、客观 自愿、推荐与指派相结合 质量重于数量 （二）选拔条件 推荐/自荐条件 性别 不限 年龄 20以上 教育水平 大专及以上 专业 不限 基本技能和素质 1 良好的表达能力，善于沟通，具有一定的组织协调能力及分析判断能力 2 有团队精神，愿意与他人合作、分享信息知识和智慧 3 一定的文字功底；熟练运用PPT等办公软件 4 接受能力强，善于学习 5 拥有培训热情、分享的激情 专业知识 7 掌握一定的培训基本知识和理论，了解企业内部培训的实践 个性及其它 耐心热情，主动积极，责任心强，有一定的群众基础和威信。 （三）选拔流程 1．各部门推荐或个人自荐、推举和指派相结合的方式，填写《内训师推荐（自荐）表》