商业行为准则与道德规范.pdf

签署版– 2012 年11 月 文思海辉技术有限公司 商业行为准则与道德规范 I. 目的 文思海辉技术有限公司 （“公司”）致力于遵照适用的法律、法规、规章制度 及最高标准的道德规范来开展自身的商业行为。本商业行为准则与道德规范（“准 则”）概述了公司商业行为的基本指导方针。在商业实践或适用的法律、法规或规章 制度有更高标准要求的情况下，公司将执行该更高标准。 本准则的目的在于制止不正当行为并提升： (i) 诚实道德的行为，包括个人与职业关系中存在实质或表面利益冲突时合 乎道德的处理； (ii) 对公司向美国证券交易委员会（“SEC”）备案或提交的报告和文件及 其他公司公开发布的信息的充分、公平、准确、及时及易懂的披露； (iii) 对适用的政府法律、法规及规章制度的遵守； (iv) 对违反本准则情况的迅速内部报告；及 (v) 遵守本准则的责任。 II. 适用性 本准则适用于公司的全体董事、官员、雇员及顾问，而不问其为公司服务的性 质是否为全职、兼职、咨询性或临时性（单独称为“雇员”并合称为“雇员们”）。 公司董事会（“董事会”）任命Zou Xiangguang 为公司的合规官员（“合规官 员”）。任何与本准则有关的问题或就违反本准则而进行的报告均须直接向合规官员 反馈。当任何本准则或违反本准则的有关问题涉及到执行官员时，包括首席执行官、 首席财务官、副总裁、财务总监及其他承担公司类似职能的官员（单独称为“执行官 员”），均须直接向董事会的独立董事或董事会的适格委员会成员反馈或报告，此类 问题或违反本准则的情况将由董事会或董事会的适格委员会直接审查。 本准则于2012 年11 月9 日由董事会批准通过，并自海辉软件（国际）集团公 司与文思信息技术有限公司合并完成时立即生效。 III. 利益冲突 A. 利益冲突的识别 当雇员的私人利益以任何方式介入，或可能介入到公司利益时利益冲突即会发 生。你应积极避免任何可能影响你处理公司利益的能力或可能使你客观有效地 履行工作职责发生困难的私人利益的发生。总体而言，以下应被视为利益冲突： Pactera Internal 1 签署版– 2012 年11 月 1. 商业竞争. 公司禁止雇员同时受雇于与公司存在竞争或使公司丧失业务 的商业主体。 2. 业务机会. 雇员不得利用公司财产、信息或其所担任的公司职务获取本 应由公司取得的商业机会。如通过利用公司财产、信息或所担任的公司职务发现了适 合公司的商业机会，须在依个人能力跟进前将该商业机会首先提供给公司。 3. 财务利益. (i) 雇员不得直接或间接地通过配偶或其他家庭成员，在任何有损其 在公司履行职责或要求其在公司工作期间投入一定时间的商业主体中享有任何财务利 益（所有权或其它）； (ii) 雇员不得在与公司存在竞争的私有公司中持有任何所有权权益； (iii) 雇员可在与公司存在竞争的上市公司中持有至多 1%的所有权权益； 并 (iv) 雇员不得在与公司存在重要业务关系的公司中持有任何所有权权 益。 如果雇员在上述第(iii)项中描述的商业主体中持有的所有权权益增加到 1% 以上，该雇员须将此所有权权益情况立即报告给合规官员。 4. 贷款或其它财务交易. 雇员不得从公司的重要客户、供应商或竞争对手 处获得贷款或个人责任担保，或与上述主体进行任何其他的个人财务交易。此指导方 针不禁止与公认的银行或其他金融机构进行正常交易。 5. 董事会和委员会任职. 雇员不得在被合理认为其利益与公司利益存在冲 突的任何主体（不论是营利性的或是非营利性的）的董事会、理事会或委员会中任职。 在接受此类董事会或委员会职务前雇员须取得公司董事会的事先批准。公司可随时修 订此类批准以确定上述任职是否适当。