年轻干部培养选拔方案【十】.docVIP

年轻干部培养选拔方案【十】 为不断提高我镇年轻干部知识水平、专业素养，提升年轻干部依法行政、化解矛盾、应对突发事件和服务群众的水平和能力，经镇党委研究决定，特制定以下方案。 一、指导思想 以十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，紧紧围绕十九大培养选拔年轻干部的战略目标，坚持德才兼备、以德为先的原则，正确把握年轻干部的成长规律，定期分析年轻干部队伍现状，系统地谋划年轻干部培养、使用和管理，为建设“两美两强”画水提供人才支持。 二、总体目标 计划用三年左右的时间，为年轻干部搭台子、压担子、铺路子，以“跳起来摘葡萄”的精神引导年轻干部瞄准更高的目标，取得更好的成绩，打造一支肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事的“画水铁军”排头兵。 三、培优对象 全镇35周岁以下年轻干部。 四、培优方法和内容 1、“1+N”模式。对新录用两年内的年轻干部，每名年轻干部确定一名领导班子作为联系班子，确定一名片内联村老同志作为联村师傅，确定一名线上业务骨干作为业务指导员，建立年轻干部、领导班子、联村老同志、业务骨干“1+N”模式，有效开展“学、传、帮、带”活动。同时，年轻干部每月向联系班子汇报本月以来的思想、工作、生活等情况。领导班子带中层正职，中层正职带中层副职，中层副职带普通干部，形成一级抓一级，一级带一级的网格化管理模式。 2、“八华讲坛”。结合“周一夜学”，每月一次，每次确定一个主题举办“八华讲坛”，提升年轻干部政治素养和业务水平。一是课堂学习，通过外聘教员、自请精英，邀请各部门的专业人士、经验丰富的老乡镇围绕党的方针政策、法律法规、业务知识以及乡镇工作相关的知识进行集中授课。二是课外学习，每年由组织办列出书目清单，每人每季度自主选择学习一本，结合工作实际，在每季度末的“八华讲坛”中分享学习心得，进行互学互比，进一步提高理论水平和说写能力。 3、多岗锻炼，一线实战。推行轮岗制度，在考虑岗位要求和个人意愿的基础上，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使年轻干部在不同的岗位上得到锻炼。把年轻干部率先派到治危拆违、小城镇整治、抢险救灾等重难点工作中，培养年轻干部攻坚克难的精神和综合协调、随机应变的能力。同时，不定期开展社会实践，切实提高年轻干部的综合能力。 4、年轻干部说事会。加强对年轻干部工作、学习和思想动态的掌握，每三个月举办一次年轻干部说事会。每位年轻干部畅所欲言，谈一谈自己近段时间的工作以及感悟，或谈一谈工作或生活中遇到的困难，或谈一谈工作或生活中近段时间自己做的最满意的一件事，或谈一谈下一阶段的工作安排、 HYPERLINK /wenmi/zongjie/gongzuojihua/ \t _blank 工作计划等。通过谈心说事，及时帮助年轻干部答疑解惑，增强年轻干部之间的凝聚力。 5、外派学习。一是选派优秀年轻干部外出进行短期专项培训；二是与上级主管部门联系，在安排好手头工作的前提下，到业务主管部门蹲点培训，请相关线上业务骨干对年轻干部有针对性地进行帮教指导；三是与其它兄弟乡镇联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式。促使年轻干部不断拓宽知识面，从而更快、更健康地成长。 6、“大比武”。不定期不定形式地举行年轻干部“大比武”。一是战队PK。由年轻干部自由组队，确保每队至少有一名各条业务线上的同志，就某一个论题展开抢答或辩论或制定最佳解决方案，并对获胜战队给予一定的奖励。二是情景模拟。由班子成员与年轻干部一起就某一问题进行情景模拟。 7、信息调研。主要包括信息、新闻报道、调研文章的撰写一是采用积分制的方式，根据不同级别的刊物的采用情况进行积分排名。二是加大奖励措施，按照采用情况制定相应的奖励标准。通过积分排名、考核奖励，形成良好的比赛氛围，进一步提升年轻干部文字运用能力和综合分析能力。 8、“走出去”。鼓励年轻干部积极参加市级及以上活动，如运动会、 HYPERLINK /wenmi/yanjiang/jingcaiyanjiang/ \t _blank 演讲比赛、征文比赛等 五、结果运用 对在活动中表现突出的干部，推荐其到上级部门进行顶岗培训或挂职锻炼。对获得市级以上荣誉的干部，给予相应的表彰和奖励。在今后的中层干部任用中，对学习、联村、业务等各方面表现优秀的年轻干部在符合干部任用规定的前提下优先考虑。