【离职管理】规范员工离职管理及案例分析.pdf

规范员工离职管理及典型案例分析规范员工离职管理及典型案例分析 目目录录 3/9/2017 第第一部分部分 有关员工离职的法律规定及应对措施有关员工离职的法律规定及应对措施 第第一部分部分 有关员工离职的法律规定及应对措施有关员工离职的法律规定及应对措施 一、公司单方解除劳动合同情形及应对措施 （一）试用期单方解除——在试用期间被证明不符合录用条件的 操作要点： 1.必须在试用期内解除：《劳动部办公厅对关于如何确定试用期内 不符合录用条件可以解除劳动合同的请示不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函的复函》规定规定 ：对试用期对试用期 内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期， 则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同； 3/9/2017 第第一部分部分 有关员工离职的法律规定及应对措施有关员工离职的法律规定及应对措施 2.因为现行法律规定由企业承担员因为现行法律规定由企业承担员工不符合录用条件的举证责任不符合录用条件的举证责任，因因 此应制定明确且具备可操作性的新入职员工《录用条件》，量化录用 标准标准。 3.企业应制订《岗位考核制度》，考核试用期员工是否胜任工作。 （二）严重违纪单方解除——严重违反用人单位规章制度的 操作要点： 1.企业应制订完善劳动《规章制度》，明确何种行为属严重违反规章 制度制度 ； 2.企业应制订《奖惩制度》明确惩戒程序。 3/9/2017 第第一部分部分 有关员工离职的法律规定及应对措施有关员工离职的法律规定及应对措施 3.企业的规章制度应依法通过协商机制企业的规章制度应依法通过协商机制、民主评议民主评议、公示告知等程序公示告知等程序 制订。 （三）严重失职、营私舞弊单方解除——严重失职，营私舞弊，给用人 单位造成重大损失的 操作要点： 1.企业应制定完善《岗位说明书》，明确岗位职责及严重失职行为； 2. 企业应制定完善劳动《规章制度》，明确何种行为属营私舞弊； 3. 企企业应制订应制订 《奖惩制度奖惩制度》明确惩戒确惩戒程序序。 3/9/2017 第第一部分部分 有关员工离职的法律规定及应对措施有关员工离职的法律规定及应对措施 （（四四））利益冲突单方解除利益冲突单方解除——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的 操作要点： 1. 企业在入职管理中，应当明确要求新入职员工提供《终止、解除 劳动合同证明》，并将此作为录用条件之一； 2.企业在签订《劳动合同》时，规定禁止劳动者建立双重劳动关系； 3.企业制订的劳动《规章制度》中明确规定，禁止员工同时与其他用 人单位建立劳动关系人单位建立劳动关系 ，，并规定该行为属严重违反并规定该行为属严重违反 《规章制度规章制度》的行为的行为；； 3/9/2017 第第一部分部分 有关员工离职的法律规定及应对措施有关员工离职的法律规定及应对措施 4.企业发现员企业发现员工同时与其他用人单位建立劳动关系的同时与其他用人单位建立劳动关系的，应按照公司应按照公司 《奖惩制度》中的惩戒程序给予惩戒。 （五） 欺诈单方解除——因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的使劳动合同无效的 操作要点操作要点 ： 1. 企业在签订《劳动合同》时，规定劳动者应当如实说明与劳动合同 直接相关的基本情况和劳动者个人的基本情况直接相关的基本情况和劳动者个人的基本情况 ；； 3/9/2017 第第一部分部分 有关员工离职的法律规定及应对措施有关员工离职的法律规定及应对措施 2. 企业制订的劳动企业制订的劳动 《规章制度规章制度》中明确规定中明确规定，劳动者应当如实说明劳动者应当如实说明 与劳动合同直接相关的基本情况和劳动者个人的基本情况； 33. 劳动者未如实说明自己的基本情况劳动者未如实说明自己的基本情况 ，存在欺诈行为时存在欺诈行为