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单位四风问题整改措施篇一 一、“卩L|风”方面存在问题 （一）形式主义方面存在的问题 理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、 不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅 尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的吋候多，为解决 问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不 耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽， 求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。 理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指 导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范 耍求，批评和自我批评开展不起来。 工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝 大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上， 降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有 充分发挥主观能动性，局限于上级布銘什么做什么，有吋产生的新想 法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时“傻子过年看邻 居，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的 办法解决困难。 群众意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服 务的宗旨意识有的淡化。只是一般地把群众看作是服务对象，认为自 己拿…份国家的工资，能够做到这样的服 务就还算不错了。没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要 求。 （二）官僚主义方面问题 调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式 调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排 式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。 工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、 抓落实，满足于开会布路了，领导强调了，具体要求说明了，只做上 篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单； 陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把上级的指示当教条，机械执行, 脱离实际，照搬照套。 协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率 低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到 责任了，同…级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。 存在“不求有功，但求无过”的观念。匸作因循守旧、墨守成规， 拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研 究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、 被动应付的情况吋有发 （三） 享乐主义方面的表现 享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结 合，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受，只追求个人的享 受和幸福，放弃社会责任和义务。自身表现，办公室主任既无人事权, 又无财务权，只有事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有 具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不 再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有 些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而得来不义之属，心理也 会产生不平衡。精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在工作态度上，有 时会产生吃这么苦能够换来什么?值不值得的困惑，开始怕苦怕累， 得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再 创造性地开展工作。 （四） 奢靡之风方面的表现 通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风的，能够有一颗平 常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对 比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有 不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的 约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。 作为负有管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策， 对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，人走不 关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象，懒于管理，怕得罪人。 二、存在问题的主要原因 （一） 政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把 理论学习放在应有的位路，凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我 学的要求，而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离，忽视了 理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重 要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主 义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题 的能力 （二） 改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。社会转 型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多 人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共 产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻 重不同的问题的，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松, 有进也考虑个人的荣辱进退了，考虑群众利益和全局利益少了。