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. .. 吴玉叶“三立”理念资料汇编 编辑日期：2013-8-23 作者：吴玉叶 HYPERLINK javascript:window.close(); [ 关 闭 ] 做人做官研究的思想构架和目的 一 　　虽说我是从1994年8月份就开始发表做人做官方面的文章，后来陆续出版了《做人·做官》、《怎样当好一把手》和《做人做官的哲学》等书籍，但实际上，直到2003年以前的这些年，我的主要精力还是用在办报办刊及其发行和经营上，也只是顺带地或者说兼做一些这方面的工作，并且这些书籍的内容绝大多数是我对一些领导干部的专访，包括与他们的一些对话。就是说，在这之前，我对做人做官还没有作过深入的、全面的研究。 　　2003年，我决定把它作为终生课题研究后，才算投入相对多的精力去思考。可是，直到2008年这几年间，客观事实还是没能真正如我所愿——在北京新创办的两本杂志几乎占据了我所有工作时间，使我很难抽出身心顾及这些。 　　当然，我既把它作为终生研究课题提出来了，总还是在工作之余苦苦地作了一番深入思考的。我当时思考出来的主要问题，即人和人的根本或最大差别就在于“想”和“做”的不同。通过这样的思考，我想到了两个方面的问题：一是在一个国家、一支军队、一个地方或一个单位为什么都要求下级服从上级，最终服从最高当权者或指挥者呢？原因是人们的思想太发散、太杂乱了——面对一个人、一个事物，往往百