公务人员考绩奖惩服务实务与法制.PDF

考績法規與實務研習 銓敍部法規司 102.10 1 公務人員考績法規與實務 考績委員會組織規程 2 公務人員考績法規與實務 3 壹、前言 源 流 悠 尚書舜典 董仲舒春秋繁露 遠 的 考 •三載考績，三 •考績之法，考 績 制 考 ，黜陟幽明 ， 其所積也。 度 庶績咸熙 。 4 考績宗旨  考績法第2 條明定 ，公務人員之考 績 ，應綜覈名實 ，信賞必罰 ，作 準確客觀之考核。  考績目的在於拔擢優秀人才 、輔導 績效不佳 、淘汰不適任者 ，以收績 效管理之目的。 5 公平、公正、客觀、覈實是各機關在 辦理考績時所應把握的首要原則。 考績相關法規 • 考績法 • 考績法施行細則 • 考績委員會組織規程 • 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點 6 貳、平時考核相關規定 一、平時考核範圍及程序 （考績法第5條、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第4點） 平時考核就其工作 、操行 、學識 、才能行之 。性質特 殊職務之考核 ，各機關訂定 ，並送銓敘機關備查 。 每年4 、8月 ，各人事機構 主管人員依考核表所列項 將公務人員平時考核紀錄 目逐一考評，並記錄其優 表分送主管人員考核屬員 劣事蹟 ，考核後密送人事 平時成績 。 機構 。 7 人事機構彙整考核紀錄表後 ，密陳機關首 長 （至少每半年一次）核閱 主管人員應就考評結果 ，提出對受考人培訓或調整職務等具體建 議 ，並將考核結果有待改進者 ，提醒受考人瞭解 。 調職人員平時考核資料隨時密移 新職機關(行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第19點) 8 一級單位主管之平時考核 ，應 由機關首長考核 人數過少經上級機關核准不設置 考績委員會之機關 ，仍應辦理平 時考核。 9 二、平時考核獎懲之種類(12-1-1 、細則13) 嘉 獎 獎勵 記 功 各主管機關得依業 務特殊需要 ，另訂 記大功 記一大功 、一大過 之標準 ，報送銓敘 部核備 。嘉獎 、