《薪酬管理》第四章：薪酬法律制度规范.pdf

第4章 薪酬法律制度规范 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第四章 薪酬法律制度规范 【本章结构图】 2 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第四章 薪酬法律制度规范 【本章学习目标】 本章中您将学到：  西方国家劳动立法及有关薪酬法规的发展历程。  我国劳动立法及薪酬法规的历史沿革。  我国劳动法中有关工资的一般性规定。  用人单位的工资分配自主权。  我国的最低工资保障制度。  工资支付制度及特殊情况下的工资支付制度。 3 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第四章 薪酬法律制度规范 4.1 薪酬立法的历史沿革 薪酬对员工及其家庭至关重要，与员工的家庭生活息 息相关，也关系到社会的稳定，乃至国家的发展。因此， 从立法上来保障员工的正常薪酬是各国政府都十分重视的 问题。 薪酬立法也是劳动法的重要内容之一，它直接关系到 劳动者的劳动报酬权益的保护和实现。薪酬的有关法律、 法规和政策为薪酬管理提供了依据，对企业的薪酬管理行 为起着规范和指导作用。因此，了解关于薪酬的法律、法 规和政策对薪酬管理实践来说意义重大。 从世界范围来看，薪酬立法是伴随着劳动法的产生而 产生的，并逐步成为劳动法中的重要组成部分。因此，薪 酬立法的发展历程渗透于劳动法的发展历程之中。 4 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第四章 薪酬法律制度规范 4.1.1 劳动法的诞生 在人类历史上，长期以来未曾出现过专门的劳动法 规。奴隶社会由于奴隶在身份上绝对依赖于奴隶主，根本 不存在劳动法规。到了资本主义前期，很多国家把调整劳 动关系的法律规范列入民法的范围之中。直到19世纪初， 劳动法才作为一个独立的法律逐步从民法中脱离出来。 1802年，英国通过了《学徒健康及道德法案》，这一 法案在改善童工工作时间方面迈出了新的一步。与此前的 专门为了加强对劳动者的剥削而制定的“工厂法规”相比， 《学徒健康及道德法案》发生了质的进步，它是为保护劳