目标考核暂行办法_6702资料.docVIP

目标考核暂行办法 ? ? 为了适应新形势下的××××工作，切实转变机关工作作风，充分调动各方面工作积极性，推动各项目标任务的圆满完成，经局班子研究决定实行岗位目标管理考评制度。为此，制订如下试行办法：? ?一、成立由局长任组长、副局长参加的目标考评领导小组，下设办公室，局办公室主任兼任考评领导小组办公室主任。考评领导小组办公室负责监督岗位目标责任制的执行情况，掌握情况，收集材料，供考评领导小组参考，对全局的目标考评工作负协调责任。? ?二、实行半年考评制度。机关后勤目标是以大时的日常事务性工作为基本内容的，如果考评周期过短则因事务性工作本身没有完结而不易认定。因此，决定把全局机关的考评周期定为每半年一次。局考评小组采取半年初评、年终总评的办法，结合平时情况研究评定各股室及个人的实绩。? ?三、进行考评的内容? ?1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策、遵守法律、法规。? ?2、股室内务摆设整齐，环境卫生清洁。? ?3、工作人员按时上下班，有事请假，外出办事打招呼，没有“人难找”现象。? ?4、上班时间保持安静，不“喧哗”、不高声谈论与工作业务无关的话题。? ?5、待人热情大方，做到有“三声”，即“来有迎声、问有答声、走有送声”；“无四难”即无“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。? ?6、合理