网店日常运营管理-电子商务概论.PPT

3、未来趋势： ? 一、网上旅游（3） 移动互联网时代来临 3、未来趋势： ? 一、网上旅游（3） 价格战推动酒店预订市场的重构进程 2012-2013年，中国大陆OTA酒店预订市场价格战有愈演愈烈之势，携程、艺龙、同程等OTA均制定相关的价格战战略参与其中。参与方式主要有：1）裸返，凡预订并入住酒店，都进行相应金额的返还；2）条件返现，如入住酒店后进行酒店点评，方可获得相应返现。 第三节 网上教育 一、网上教育概念 网上教育即Internet远程教育，它是指跨越地理空间进行教育活动。远程教育涉及各种教育活动，包括授课、讨论和实习，也称在线教育即e-Learning。 二、网上教育的市场分析 在线教育市场规模巨大，2013年在线教育市场规模达839.7亿元 细分市场：高等学历教育市场占比下滑，学前在线教育市场发展动力不足 第四节 网上招聘与求职 一、网上招聘 网络招聘的概念：指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职。 招聘服务指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘服务运营商提供的服务。主要包括网络招聘、报纸杂志招聘、猎头服务、人力资源外包和招聘会五种形式。 二、网上招聘市场分析 据教育部统计，自2001年起，我国高校毕业生人数逐年上升，截止2013年，我国应届毕业生人数高达699万人，比去年多出19万人，创历史新高。 据智联招聘发布的《2012年应届生基本求职情况》数据显示，2012年应届高校毕业生通过专业招聘网站找到工作人数占比达27.4%，排位最高；校园招聘会和企业校园专场招聘会也是高校毕业生找到工作的主要途径，居二、三位，占比分别为18.7%和 13.8%。 经过十年的发展，多样化、专业化的网络招聘已经深入人心，通过招聘网站找工作成为毕业生的首选。 行业背景 二、网上招聘市场分析 二、网上招聘市场分析 行业分析 网络招聘行业仍然保持多元化的发展势头，目前前程无忧、智联招聘稳坐行业头两把交椅。2013年1月中华英才网被爱尔兰尚龙集团收购90%股权，曾经的三巨头的格局被打破。 行业分析 新兴市场崛起，巨头试水受挫。2007、2008年百度试图通过投资甚至并购方式试水人力资源行业，由于种种原因导致试水失败。2011年百度推出百伯网高调进入招聘行业， 但最终由于管理模式、业务模式不清晰，新型招聘模式的崛起等原因而被百度放弃。 社交招聘与垂直招聘网站逐渐兴起，页面简洁无广告，使用方便信息准确真实，按效果付费模式受到雇主追捧。 行业格局 行业趋势 社交招聘网站的出现给国内网络招聘市场注入一股新鲜活力。综合招聘网站是中国网络招聘市场的主流，不过仍存在一些问题：一是网站之间同质化严重，二是信息匹配度低，不管企业方筛选简历还是求职者筛选工作耗时过长。反观社交招聘，信息真实、求职高效并且成本低等等优点得到了多数求职者和招聘方的认可。 行业趋势 垂直招聘受雇主关注。与综合性招聘网站不同，垂直招聘网站主要靠效果付费模式盈利，这种付费模式一方面节省了企业端在招聘环节上的开销，另一方面节省了求职者的时间，高效精确的解决了雇主和求职者双方问题。 行业趋势 招聘企业纷纷发力移动招聘市场。移动互联网仍在高速发展，网络招聘行业借势发力移动端，早在2011年前程无忧就推出了手机招聘App，随后各大招聘网站纷纷推出移动App抢占移动份额。不过至今产品功能仍然不够完善，如大部分招聘App只有简单的职位搜索功能并且移动端与网页端招聘信息同步较差，用户体验差是当今移动招聘App的通病。 行业趋势 移动招聘优势：“随时便携性”移动互联网的本质是碎片化的使用时间，招聘网站推出APP正满足了求职者碎片化时间的使用，使求职变得更加方便灵活。 移动招聘局限性：首先移动端受到屏幕局限性，信息量少，浏览不够便利；其次，目前移动招聘App普遍开发不够完善，如pc端与移动端信息同步较差等。 用户构成 三、典型网站分析 猎聘网既是针对中高端人才求职的垂直招聘类网站，又是一个围绕企业，猎头与用户之间的社交类招聘网站。社交与垂直招聘的融合并行是猎聘网的一大特色。 猎头是猎聘网的核心所在，也是猎聘网与传统招聘网站的主要差异。H端是C与B的沟通桥梁。 四、网上求职市场分析 用户年龄 四、网上求职市场分析 用户学历 学本科和专科学历的用户占比超过70%，其中大学本科学历的用户占比最高为44.8%。目前本科及专科生仍然是就业市场的主体 ，对网络求职的依赖性较高。硕博士研究生、高中及高中以下学历求职者则倾向于通过人脉或线下渠道寻找工作机会。 四、网上求职市场分析 网站服务 求职者最常使用的招聘网站服务，使用率平均在五成左右，受到求职者认可。 求职者对职位投递及比较相关的职位信息服