地方税务局“吃空饷”自查自纠总结.docxVIP

地方税务局“吃空饷”自查自纠总结 根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项 检查的通知》（新地税政函字〔2012） 142号）文件精神，我局成立了 专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员 对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自 纠情况报告如下： 一、单位基本情况 根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批 复》（国税函〔2011） 161号）和《关于调整自治区地税局系统有关机 构的批复》（新党编办〔2012） 14号）文件精神，为进一步加强税收 征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局 的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制市原来的29名 增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名（含 纪检组长），总经济师1名；内设6个科室，核定科级领导职数12名。 下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领 导职数2名；北屯地税局城区分局,机构规格为科级,行政编制16名, 领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。 北屯地税局于2012年8刀8日揭牌成立后，现实有在职人数33人， 退休7人。 二、加强组织领导。 我局对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以局长为组长的 清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具 彳本成员如下： 组长：张孔文 成员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。 三、认真自查，严格把关。 根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查： 1?部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数 套取财政供给人员工资和工作经费的； 2?机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财 政资金的； 3.已经调离但不办理人员工资核减手续的； 4?未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及 假休人员； 5?开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的； 6?带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期 不归者； 受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人 员。 非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员; 已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的 人员； 10?其它形式“吃空饷”的。 针对自查内容，我局制定了专项检查方案，将每项自查的内容落 实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工 作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式， 全面详细地检查了 “吃空饷”问题，在进行“吃空饷”工作检查的同 时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了三赢成效。通 过自查，未发现“吃空饷”和套取资金的情况。 在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开 栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群 众监督作用。 四、今后努力方向 一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发 根本在机制，关键在责任，自觉加强管理制度建设，并通过竞争上岗、 双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。 二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职 能责任，建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、 经费支出等入手，各个环节严格监管。 自查自纠总结 自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经 验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人 都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦 的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的 矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中 找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练 自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时 间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第二根源。 作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客 户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导 致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢?…是觉得自己年纪轻怕 得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”； 二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅（占三分之一的同志 已超过50岁），本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平时发现 问题多，采劝教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人根 本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证 不出现原则性的问题就够了；三是没有摆正自身的位置，总认为只要 自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出 问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强, 没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力