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人才价值的自我驱策系统分析 　　如何进行职业生涯的规划呢？最近笔者参加了由上周日中国人才黄页、广东省人才资源交流市场、柏明顿管理咨询有限公司共同举办了“职业生涯规划与发展”的讲座，与有关到会的企业老总、人力资源专家交流研讨了有关职业生涯规划的知识！　　价值取向是职业生涯规划的“灵魂”　　人力资深顾问师卢东祥老师说：个人职业生涯规划应建立在满足社会需求、企业需要的基础上，要有正确的职业期望，不能脱离实际，有七种价值取向可供选择：1、推动社会发展的职业；2、助人为乐、为社会做贡献的职业；3、得到高度评价的职业；4、受人尊敬职业；5、能赚钱的职业；6、虽平凡但有固定收入的职业；7、若不为人所用，就自谋职业，每个人必须结合自己的实际参照价值取向确立规划自己的职业。　　确定自己所想要的目标后，还要对自身有充分的了解，并且考虑内因和外因，并清楚我是谁？我想做什么？与环境支持或允许自己做什么？很好地权衡两者之间的关系！　　自知之明是职业生涯规划的“基石”　　研讨会上，柏明顿管理咨询有限公司首席顾问师的胡八一总经理现身说法，讲述了其职业生涯规划的切身体会，正在攻读中山大学哲学博士胡总素来喜好社会人文学科，而他曾经服务过的一家大型著名跨国公司在录用他的初期，却认为他“胆大”、“心细”的品性适合担任“品质管理”和质量检测员，让不是学工科的他去管马达的质量，真是莫名其妙！但他始终相信自己的发