国税局计征科科长党性分析整改材料.docxVIP

国税局计征科科长党性分析整改材料 根据机关保持共产党先进性教育办公室的统一部署， 在第一阶段教育活动学习中，我认真学习保持共产党员先 进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲 话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教 育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关党建工作 的责任感和使命感。在分析评议”这一阶段里，我通过 广泛征求意见，与同志们座谈交流，认真反思了自己在思 想、作风、工作、纪律等方面的情况以及落实科学发展观、 构建和谐社会等党中央重大决策的贯彻落实情况，感到存 在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下： 一、 存在的突出问题。 （一）思想信念宗旨方面。 1、 思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工 作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的 少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问 题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快 得到提高。 2、 业务理论方面的内容看得多，政治、经济理论，法 律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得 知识面不够广。 3、 思想上有畏难情绪。由于所在部门工作比较单纯， 部门机构不稳定，经费来源有限，许多困难一时难以解决, 特别是经费困难造成了很大的压力、整天应付干部职工基 本的福利保障和办公经费的支出等问题，结果收效不大， 致使许多该办的事情无法办，干部职工的一些实际问题不 能得到及时得到解决，我觉得干部的困难如同自己的困难 一样，常常使自己有一种思想压力，其结果，使自己在有 些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。 4、 服务纳税人的意识需要进一步加强。全心全意为人 民服务是我们党的根本宗旨，联系税收工作实际，就是要 服务纳税人，用活、用好、用足各项税收优惠政策，让税 收服务和服从于地方经济的发展，但是在这方面总是口上 喊得多，真正落实的少，服务纳税人的方法、方式需要进 一步改进，服务意识有待提高。 （二）作风方面 1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁 自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为自己做的不 错，机构自成立四年来，无论是自己，还是班子成员和一 般干部，历经多次的行风评议，纳税人对我们的纳税服务 没有提不满意的意见，办税服务大厅多次受到上级领导及 有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也 没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在 廉洁自律方面没有提出更高的要求。 2、 开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不 够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评 少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批 评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志 间感情。不利于工作的顺利开展。 3、 工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导 班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结 果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志 们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的 改进。 （三）工作方面 1、 抓税源监控和稅收收入分析工作不够有力。主要表 现为胆子不大，不敢下基层调研，到企业走走，了解各个 行业的税收总体负担率、收入增减的具体原因，怕人家误 解。 2、 抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、 服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏 洞和失误。在有关考核和分配方面，有些制度欠公平，激 励机制不足，挫伤了一部分同志的工作积极性。 3、 创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已被 总局授予文明单位，获第八届省级文明单位，但还有不少 需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如纳税 服务方法、方式有待改进，纳税服务意识及税容税风需要 进一步加强，这些影响着我们向国家级文明单位的迈进， 也不利天整个精神文明建设的向前推进。 （四）纪律方面 对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有 些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、 早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工 作任务的顺利完成。 二、产生问题的思想根源。 以上自我剖析的问题好象是客观的，实质上是主观世 界出了问题，需要进一步加强自已的人生观、价值观、世 界观的改造，需要进一步落实科学发展观。比如 （一）对待思想认识上的问题，主要原因：一是思想 上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时 间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。三是 在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的 重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只 要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就 可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学 习其它方面的知识。四是思想认识上不够清醒，不能正确 地，很好地处理困难与工作之间的关系。 （二） 对待作风上存在