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劳动合同管理制度 1 目的 为加强劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 2 范围 本制度适用公司全体在册员工。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 4 管理内容 4.1总则 4.1.1劳动合同是职工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签订，企业和职工双方必须严格遵守。 4.1.2公司综合部是劳动合同管理的职能主管部门，负责对劳动合同管理的监督、检查和指导，负责实施劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。 4.1.3综合部根据市劳动部门有关规定建立用工备案制度，严格按程序做好用工登记、劳动合同签订、解除、终止和失业登记等工作。 4.1.4综合部结合本单位实际，依法制定与《劳动合同法》相关的各项规章制度，并经本单位职工代表大会或全体职工讨论通过后实施，同时要认真履行告知义务，做好告知备查记录。 4.2劳动合同的主体 4.2.1XX工程有限公司作为法人单位与其所属职工，是订立劳动合同的主体。 企业具有依法行使劳动合同管理的权利和全面履行劳动合同的义务。与企业签订劳动合同的职工，在享有工作、劳动报酬、保险福利等法律赋予权利的同时，有遵守企业各项规章制度、服从分配、完成工作任务、维护企业利益等义务。 4.2.2公司劳动合同由公司法定代表人或其委托代理人与职工签订。委托代理人必须履行委托代理手续后方可与职工签订劳动合同，并承担法定代表人所赋予的权利和义务。 4.2.3公司领导中由集团有关组织部门管理的，其劳动合同的签订按照相关规定执行；其他由公司聘任的，与公司法定代表人签订劳动合同。 4.3劳动合同的订立 4.3.1用人单位（以下简称甲方）应在用工之日起或一个月内与职工（以下简称乙方）签订书面劳动合同。 4.3.2劳动合同书采用大连市劳动和社会保障局统一印制的文本，劳动合同书内容必须用钢笔（毛笔或签字笔）填写，不得涂改。 4.3.3甲乙双方签订劳动合同，必须依法明确必备条款。同时，由甲乙双方约定试用期、专项培训服务期、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。 对于专项培训服务期或竞业限制，甲乙双方必须就有关事宜签订书面协议，作为劳动合同的补充条款；对于补充保险和福利待遇，甲方应按本单位的有关政策与乙方约定。 乙方的联系方式变更应及时以书面形式通知甲方，甲方的有关书面文件、通知等无法直接送达乙方时，乙方确认劳动合同中所填的实际居住地地址即为邮寄送达地址。 4.3.4劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲方应结合实际，依法与乙方协商确定劳动合同期限。 甲方与乙方签订固定期限劳动合同，应从岗位稳定性、培养周期和乙方职业成长要求等方面考虑，合理确定期限，原则上劳动合同期限为三年。 如果乙方符合订立无固定期限劳动合同条件，但要求订立固定期限劳动合同时，必须向甲方提交订立固定期限劳动合同意向书。 4.3.5新招用人员订立劳动合同，甲方要明确录用条件，根据实际情况，依法与乙方约定试用期，按公司有关规定确定试用期工资标准。试用期内（原则上在试用期满前10天）要进行考核，达不到录用标准的，要书面通知乙方，说明理由，依法解除劳动合同。 4.3.6甲乙双方订立劳动合同时，除违反专项培训服务期和竞业限制协议可以约定违约金外，不得约定由乙方承担违约金。 甲方为乙方提供专项培训费用包括培训费、差旅费以及脱产培训期间支付的工资等，甲方应保留支付培训费用的相关单据，作为约定违约金依据。 甲方对涉及生产经营、业务往来等负有保密责任的岗位，应按规定确定竞业限制的范围、地域、期限，并通过协议明确竞业限制期限内补偿金及违反竞业限制违约金标准。 4.3.7甲乙双方订立劳动合同，应在劳动合同书上签字盖章。劳动合同一式两份，甲方和乙方各保留一份。 4.3.8甲乙双方订立劳动合同后，乙方不得再与其他用人单位建立劳动关系。 4.4 劳动合同的履行和变更 4.4.1甲乙双方订立劳动合同后，应按照劳动合同约定，依法全面履行各自的义务。甲方变更名称、法定代表人（或委托代理人）、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.4.2甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 4.4.3在下列情况下，可以变更劳动合同内容： 乙方在本单位或集团公司内调转、岗位变动、工作地点变动、各项福利待遇等合同条款变动； 乙方接受专项培训或承担某项工作，需就专项培训服务期、竞业限制等做出事前约定的。 甲方和