工装管理办法.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 8 7A版优质实用文档 ×××××工装管理办法 一、目的意义 工装又称工作服或企业标志服，是企业根据工作需要而特制的服装，它不仅有劳动保护的实用功能，更是企业形象、企业文化的载体。在外出集会、业务活动中既显示企业实力，又展示团队精神，更是企业专业度、可信度、美誉度的一种传播方式，持久统一着装必将树立起企业品牌、企业尊严和企业自信。为达此目的，特制定本办法。 二、工装管理基本原则 归口管理、集中订制，统一配发原则； 注：每一制式、款式的全套电子版均要备案存档 成本分摊原则； 周期性换款原则； 着工装戴工牌上岗原则； 区别职级，按岗配发原则； 量身订制，适当预存原则； 配套整齐、整洁实用原则； 顺应自然，保证健康原则； 按季换装原则； 注：“16?3”制式分为：夏秋装（简称夏装）、冬春装（简称冬装），其中仅职业西服分男款、女款，其它只有男款。 夏装统一换装时间：5月1日起至10月1日止。 冬装统一换装时间：10月1日起至次年5月1日止。 三、适用范围： ×××××总部所属各级、各部门全体员工及直属外派人员、有独立法人资格的分公司、办事处要在统一IC识别系统的原则下参照执行。 四、工装基本分类及配发对象 工装分类及配发对象（表一） 类序 工装类别 配发对象 换款周期 一 职业西服 职能部门基层主管、基层职员、业务员、外勤人员 2年 二 商务西服 经理级以上管理人员、商务公关人员 2年 二 巡逻制服 夜巡队员、白巡检队员 2年 四 安装工作服 工程安装人员、技术人员、其他一线作业人员 2年 2016年3月统一订制的工装以下简称“163”制式 “163”制式配发套件数量（表二） 工装类别 工装款式 颜色 面料 着装季节 配发数量 换款周期 备注 第一类职业西服 西服上衣 黑色 冬春装 1件 2年 男西服裤子 黑色 冬春装 1条 2年 女西装套裙 黑色 夏秋装 长袖衬衣 白+浅兰竖条纹 冬春装 1件 2年 短袖衬衫 白+浅兰竖条纹 夏秋装 1件 2年 员工工牌 1个 2年 配发对象：经理级以上管理人员、部门职员、主管、业务员、客服外勤 第二类巡逻制服 制式上衣 黑蓝 冬春装 1件 2年 制式裤子 黑蓝 冬春装 1条 2年 制式短袖 黑色 夏秋装 1件 2年 制式裤子 黑蓝 夏秋装 1条 2年 制式单帽 黑蓝 春秋冬 1顶 2年 左胸盾牌、右胸贴标、肩章、员工工牌 1套 2年 制式上衣 黑蓝 冬春装 1件 2年 制式裤子 黑蓝 冬春装 1条 2年 制式短袖 黑色 夏秋装 1件 2年 制式裤子 黑蓝 夏秋装 1条 2年 军警靴 黑色 牛皮（单） 春秋冬 1双 2年 制式单帽 黑蓝 春秋冬 1顶 2年 左胸盾牌、右胸贴标、肩章、员工工牌 1套 2年 第三安装工作服 制式上衣 深灰色 冬春装 1件 2年 制式裤子 深灰色 冬春装 1条 2年 制式短袖 浅灰色 夏秋装 1件 2年 制式裤子 浅灰色 夏秋装 1条 2年 后背印“×××××”字样、员工工牌 1个 2年 配发对象：工程安装人员及经理、主管。 特别声明 1、第一类分冬装、夏装，又分男款、女款；三、二三类分冬装、夏装，只有男款。2、入职时间不满30天的试用期员工不配发工装，可于转正后补发或订做。3、特殊岗位如工程、巡检、商务代表及客服外勤人员，为便于工作，确需在试用期着装上岗的，经逐级申请签批，方可提前配发。4、夜巡队、白巡队、工程部、技术部主管、队长或经理可按职级另外领用一套职业西服，但费用另计，除此之外其他基层员工不准另外多领工装。 五、预算、订制、领用、发放 （一）行政人事部为工装的归口管理部门。负责工装的年度预算，款式选型设计、打板和报审订制，统一安排发放、领用和日常着装的监督、检查与管理。 （二）财务部负责工装的出入库管理，工装相关费用的对外支付与对内收取。 （三）各级、各部门要配合行政人事部的工装发放、领用与日常管理工作。 （四）符合下列情形的员工方有资格订制、领用工装： 1、已经转正的正式员工； 2、实际参与日常经营管理的公司股东； 3、入职时间已达到30天的试用期员工； 4、特聘临时人员（以总经理批示为准）。 新员工，取得领用资格后，按下列办法配发工装： 1、有库存时，由人事助理通知本人到仓库登记领取； 2、无库存时，由行政助理负责联系承制商订制； 3、未订制、未配发前，新员工应自备与本制式工装色调、款式相同或相似的服装上岗工作。 4、新招录人员通知报到时，要明确要求应聘者，穿着与岗位工装类同的服装前来报到，不能或拒绝者不予接收。（夜巡、白巡、工程人员可暂时穿着同一色调的迷彩服报到） 六、着装规范 （一）全体员工应当按照本办法及其它相关规定统一着装，保持良好的精神状态，并注意检点个人行为和自觉维护公司形象。 （二）规定：每周一至