公司内刊设计与筹建方案与名企内刊展示.pptVIP

内刊设计方案 START HERE 行政人事部 我们为什么要创建内刊 1 of 28 公司上下及各部门之间的交流互动 亮丽风采的对外展示 成长历程的忠实记录 凝聚力、企业精神的采集与提炼 学习氛围、团队精神的有效渲染 传播健康理念、引导健康生活 刊名拟定 2 of 28 刊名拟定为《新北岸》。 与企业同名的内刊有：《万科》、《华润》、《万达》、《创智》、《中科创业》、《华侨城》、《清华紫光》、 《天安》、《和光》、《南方测绘》、《先科电子》、《万通》、《实达》、《联想》、《泛华视界》等。 优秀内刊展示 3 of 28 《 万 科 》 优秀内刊展示----《万 科》 4 of 28 优秀内刊展示----《万 科》 5 of 28 优秀内刊展示----《万 科》 6 of 28 优秀内刊展示----《泛华视界》 7 of 28 优秀内刊展示----《泛华视界》 8 of 28 优秀内刊展示----《SOHO小报》 9 of 28 优秀内刊展示----《SOHO小报》 10 of 28 内刊定位 11 of 28 充当员工之间，部门之间沟通的桥梁。增强企业凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，丰富公司文化内涵。以员工为中心，体现员工的价值，增强知识性、趣味性、生活性。 内刊目标受众 12 of 28 内刊整体策划——概述 13 of 28 基调：创新、现代、简单、精致 页数：32胚 尺寸：210*285 内刊整体策划——栏目安排与定位 14 of 28 Ⅰ、基本栏目：即每期内刊必有的栏目 Ⅱ、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目 Ⅲ、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目 内刊整体策划——具体栏目的构想 15 of 28 刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工（会员）起到思想引导或激励作用。 制作要求：文字，每期1篇 稿件来源：总经理室供稿 内刊整体策划——具体栏目的构想 16 of 28 公司新闻：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，业务业绩报道，好人好事报道。 制作要求：新闻稿或图片新闻，每期不少于２篇 稿件来源：运营部、行政人事部供稿 内刊整体策划——具体栏目的构想 17 of 28 行业动态： 制作要求：新闻稿或图片新闻，每期1篇 详细说明：新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，这一版面的定位是第二版《公司动态》的补充，所以其版面以公司动态的多少来确定。 稿件来源：运营部供稿 内刊整体策划——具体栏目的构想 18 of 28 品牌故事： 制作要求：图片展示、文字说明，每期２篇 稿件来源：商品部供稿 内刊整体策划——具体栏目的构想 19 of 28 ?团队风采：展示销售团队（会员）的风采，并烘托出“愉悦地旅游，开心地工作”这一主题。 制作要求：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片。 稿件来源： 内刊整体策划——具体栏目的构想 20 of 28 七彩人生： 健康资讯、生活锦囊、娱乐、饮食、时尚贴士 制作要求：图片展示、文字说明，每期不少于２篇 稿件来源： 内刊整体策划——具体栏目的构想 21 of 28 好书推荐： 制作要求：图片展示、文字说明，每期不少于２本 稿件来源： 内刊整体策划——具体栏目的构想 22 of 28 创作与欣赏： 制作要求：文字，每期不少于２篇 稿件来源： 稿件来源 23 of 28 各部门供稿  每季度按规定供稿，每个部门每季度至少供稿两篇（硬性指标）。 员工约稿  每季度定期向员工发出约稿通知，专门单独的向某一员工约稿。 制作团队 24 of 28 主 编 编 辑 摄 影 平面设计 校 对 编 辑 委员会 编辑出版流程 25 of 28 Ⅰ、编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。 Ⅱ、稿件签发：当期所有稿件到位后，由执行主编交由编委会领导审稿并签字。 Ⅲ、小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编审签字确认。 Ⅳ、印刷出版：按执行总编签字确认的小样版本出菲林并印刷装订成册。 Ⅴ、编评会：内刊印刷出来后，在第一时间内交编委会领导翻阅，并在一周内召集编委会成