教授、副教授休假研究办法-长庚大学人事室.PDFVIP

長 庚 大 學 規章編號 0200019 教授、副教授休假研究 辦法 制定部門:人事室 原訂日期 中華民國: 89 年 05 月 25日 新訂日期 中華民國: 92 年 07 月 31日 本著作非經著作權人同意，不得轉載、翻印或轉售。 制訂(修訂記錄) 89 年5月 25日校務會議通過 制訂 92 年7月 31日校務會議通過修訂 著作權人 :長庚大學 1.為提升本校教學及學術研究水準，並鼓勵專任教授、副教授從事專業 技術或學術研究事宜，特訂定本辦法。 2.本校教授、副教授年齡在六十二歲以內且連續在本校服務七年以上經 校教評會審查通過，得申請休假從事學術研究或與教學、產學合作有( 關 )工作。但其原任教學及學生輔導工作須有適當教師代理，不得因此 增加專任員額。擔任學術行政主管者應先辭主管職務。 前項休假以一年為限，但得以半年為單位分段休假，分段休假研究應於 核准之日起二年內完成，逾期視為自動放棄。 3.教授、副教授休假研究申請應於每年一月三十一日前提出(年資計算 至七月三十一日止) ，實際休假研究起始日以學期開始為原則，申請時 需檢附具體之研究或相關計畫。 4.教授、副教授休假研究人數，以不超過各學院副教授以上教師人數之 百分之十為原則，不足一人者以一人計，超過一人以上者以實際人數為 準(小數位捨去) 。 5.各學院教授、副教授休假研究依下列項目評比優先順序： (一)年資：教授每年五分、副教授以下每年三分。(未滿一年者不計，已 休假研究過之教師其年資重新起算) (二)教學：由系所、科、中心( ) 主管初核，院長複核，最高為二十分。 (三研究：依本校教師工作獎金核發辦法之標準核算分數。) (四)其他：對本校或院、系所、科、中心( )有重大貢獻者，由系所、科、( 中心 ) 主管初核，院長複核，最高為二十分。 上項積分最高者為該學院第一優先人選，但申請人在最近七年內曾有進 修記錄者，應由其他無類似記錄者優先休假，惟如其進修係學校之要求 者不在此限。 6.教授、副教授休假研究期間，每月全部薪資照發，但不包括主管職務 加給、超授鐘點費。 7.教授、副教授休假研究期間，以專事學術研究或與教學、產學合作( 教授、副教授休假研究辦法 1 92 年7月 31日修訂 有關)工作且為無給職為原則。若所擔任之工作為有給職，其所得額大 於本校原支領薪資者，本校薪資停支。若所得額小於本校原支領薪資， 則由本校僅支其差額。 8.教師休假研究期滿如期返校服務者，其年資照算，分段休假研究者之 返校服務年資，以核准休假之該學年度結束後起算。如因特殊事故不克 如期返校者，應於期滿前二個月申請延期，經校教評會通過報請校長核 准後改為留職停薪，但以一年為限，且不得續算年資。 9.教師休假研究期滿返校服務後應於三個月內就從事學術研究或與教( 學、產學合作有關)工作提出書面報告，未提者或所提報告與原計畫不 符者，不得再次申請休假研究。 10.凡經核准休假研究者，應俟返校服務滿七年(連同其進修合併計算 ) 後，方得再申請休假研究。 11.本辦法經校務會議通過，呈校長核准後實施，修訂時亦同。 教授、副教授休假研究辦法 2 92 年7月 31日修訂