树德家商行政人员休假暨寒暑假弹性上班规定要点.PDF

樹德家商行政人員休假暨寒暑假彈性上班規定要點 中華民國 105 年5月 14日第 17屆第 5 次董事會決議 中華民國 105 年6月 13日高市教高字第 10533551200號函備查 中華民國 106 年01月 20日第 11 次行政會議決議 中華民國 106 年08月 25日第 02 次行政會議決議 第一條 給假及請假： 一、本規定適用人員為：處室主任、組長、幹事、書記、技士、技工、工友及約僱 人員、工讀生。 二、於本校繼續工作滿一定期間者，每學年度依下列規定給予特別休假，連續服務 六個月以上一年未滿者，每年三日 ；滿一年至滿四年者，每年應給休假五日； 服務第五年起至滿九年者，每年應給休假七日；服務第十年起至滿十四年者， 每年應給休假十日；服務第十五年起至十九年者，每年應給休假十五日；服務 第二十年起至滿二十四年者，每年應給休假二十日；服務第二十五年起，每年 應給休假二十五日。 教師兼行政人員，休假日數以專任到職年資起計算。 前項之特別休假日 以學年度計算。 三、為維護行政業務與校務工作推動，行政人員休假以寒暑假實施為主，每次休假 以不超過五天為原則，非寒暑假期間各處室休假人員不可同時二人以上，休假 期間之工作業務應有職務代理人協助辦理。 特殊職務之職員工休假以寒暑假為原則，如因工作職務屬性不同無代理人者， 得由所屬處室另覓職務代理人。 寒暑假特休假之申請 以全日計 。 休假不得以病假或事假合併申請。 四、行政人員非寒暑假期間休假超過五日以上 ，應依休假程序(如附件一)於前一個 月提出申請(如附件二) ，出國者另填出國報告表，以利業務工作及職務代理人 妥善銜接。 休假日數超過五日以上者，應呈處室主任核可並陳請校長簽准。 五、行政人員配合學校招生、進修、研習、會議或重大活動辦理，此期間不排定休 假。 六、新進人員於寒假或暑假到任者，寒暑假期間應全日上班。 七、休假應以特休或補休優先申請，並於當學年度休畢，未休完之特別休假，由學 校依天數敘獎，不做隔年累計或補休，特殊情況者，專案簽呈校長核准後實施。 第二條 寒暑假彈性上班方式： 一、暑假於學期結束後一週及開學前一週，應全日上班；寒假全日上班以一週為限。 二、依上述全日班，其餘週次上午各處室均應上班，下午上班時間依業務狀況保持 適當人力在班，由各處室排定主任、組長及職員工依公平原則輪值，以維持行 政效率及業務運作。 三、寒暑假彈性上班時間日校為08 ：00 至12 ：00 、下午輪值12 ：00 至16 ：00 ；進 修部為 18 ：00 至21 ：00 、輪值為15 ：30 至18 ：30 ；處室輪值人員彈性上班時 間得不必到班 ；舍監上班時間另行訂定。 四、寒暑假彈性上班及休假狀況由單位主管負責考核，未按規定出勤或辦理休假者， 視情節提交成績考核委員會審議。 五、寒假期間之年假依公務人員行事曆規定辦理。 第三條 暑假招生輪值方式： 一、暑假期間招生時間08 ：00~14 ：30及 14 ：30~20 ：00 二階段輪值，依當年度公 告之排定日期及次數實施。 二、下午招生輪值與所屬處室下午輪值不可重疊，以免影響行政業務運作；下午招 生輪值人員，上午不需到職上班；進修部同仁招生輪值者，晚上無須到班 。 第四