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郑州市华驰薄板科技有限公司 职务说明书 ? 一、 岗位信息(Job Introduction)? 岗位名称：行政人事部副总经理 隶属部门：行政人事部 定员人数：1 所辖人数：45 直接上级：总经理 直接下级:?1 分析人：行政人事部 分析日期：2013年7月1日 该岗位之组织架构图： 总经理行政 总经理 行政人事部副总经理 行政人事 行政人事部经理 ? 二、主要工作内容?(Main Job Description)? 公司经营管理与决策 协助总经理组织制定公司发展战略规划； 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案； 参与制定公司年度经营计划、预算方案； 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。 公司内部管理工作计划制定 领导行政部制定年度工作计划，并组织实施； 织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施，实现工作目标； 部门年度预算的制定。 保证公司内部管理系统的正常运行 组织编织、审批人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施，定期检查制度的执行情况； 根据企业的发展情况不断晚上企业人力资源和行政管理制度。 行政事务工作 对行政各项事务进行科学合理有效的规划、组织、监督、控制、协调； 对公司行政管理分工负责，任命行政控制系统责任人； 规定各行政控制系统责任人的职责、权限和义务； 制定行政管理手册，规定行政管理程序。 ? 三、次要工作内容?(Sub Job Description)?? 人事招聘、培训、晋升/调薪管理工作 负责对部门用人申请的审批；对应聘人员进行录用审查； 对培训计划审批，对员工晋升/调薪事宜进行审核。 绩效考核工作 制定考核指标与考核计划；下达考核通知； 对考核结果进行审批 薪酬福利工作 制定公司薪酬福利方案，经财务部做分析后交由总经理审批； 对各类工资标准进行审批。 信息管理工作 掌握信息化的法律法规，全面主持信息化管理工作； 负责公司信息化综合管理、运行维护确保公司网络安全稳定； 负责编制公司信息化建设标准及管理制度。 四、任用资格(Job Requirement) 年龄 35岁以上 性别 不限 教育水平 本科以上 专业 人力资源管理、行政管理等相关专业 经验 8年以上相关工作经验，5年以上行政管理经验。 专业知识和专业技能 通晓企业行政管理、战略管理知识；具备有关人事、劳动、保险法规等法律知识。 其他 熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人管理、保险福利待遇 ? 五、绩效考核指标?(Key Performance Index) 依主管绩效考核表评定 ? 六、能力素质模型?(Competency Model) 核心素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力。 专业职能素质 精通人力资源管理和行政管理相关知识，具有丰富的企业管理经验 郑州市华驰薄板科技有限公司 职务说明书 ? 一、 岗位信息(Job Introduction)? 岗位名称：行政人事部经理 隶属部门：行政人事部 定员人数：1 所辖人数：44 直接上级：行政人事部副总经理 直接下级:?4 分析人：行政人事部 分析日期：2013年7月1日 该岗位之组织架构图： 行政人事部 行政人事部副总经理 行政人事部经理 行政 行政人事部主管、保安队长、后勤主管、环保主管 ? 二、主要工作内容?(Main Job Description)? 参与公司发展规划制定 参与制定本公司发展规划和年度经营计划；组织制定本公司行政人事规划； 根据国家地方相关法规制组织建立本公司工作流程、计划管理体系、工作计划并推动落实保证公司发展各环节顺利进行； 对各类行政费用进行合理统计，整合后交由副总审批。 人力资源管理和开发 正确预测公司为实现发展目标对人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划； 组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、调动、晋升、辞退、推荐等系列化基础管理工作。 员工薪酬和绩效管理 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，贯穿各种激励策略提升员工工作绩效，以促进人力资源的开发与合理利用，并提高和维持企业经营的高效率。 结合公司全员的岗位职责要求，拟定符合公司执行的绩效考核标准与绩效考核内容。 培训开发 根据各部门人员的岗位职责，及培训费用预算，有效起草与制订公司年度培训计划，通过培训提升公司成员整体素质，追求全员卓越，达成“以人为本”的管理模式； 负责专业技术人员任职资格申报的组织、管理工作； 负责组织各种职称资格统考和相关考试的报名、审批工作。 行政管理工作 全面负责公司行政日常事务处理、行政物资管理、行政费用管理、宿舍、车辆、保安、清洁、环保和企业文化的管理； 按照各项管理办法要求组织分管实施； 合理处理公司内部关系，加