各大集团HR总监揭秘：职场用人趋势.pdfVIP

本文由无锡英才网整理提供 正如时尚逐季变幻，公司招聘口味亦随社会环境变化逐年有别。某职场专家 微博吐槽，“得助于冰雪聪明的业内HR，深刻理解了某公司找人的要求：绝 对不能土、不能没有兴趣爱好、不能没有生活品位！ 能力不见得过硬，但要很有范儿！简而言之，候选人可以是文艺青年 和2B青年的结合体，也可以是正常青年和文艺青年的结合体，但绝不能是正 常青年和2B青年的结合体！”当然，公司绝对不会把这些需求写在台面上。 今年流行什么人？M.C.请各大HR详细解答。 亲爱的白领们，繁花盛开，生机勃勃的季节又来到了。你是不是也想 给自己的职业生活加点油，寻求新的方向、更高的发展呢？今年的年会上， 你拿的红包有多厚？公司为你的职业发展画了多大的一个饼？最新 《KellyServices全球雇员指数调研》显示，七成以上的雇员打算在五年内 转换职业方向（包括转换行业、专业和公司），这比例远高于美国，也高于全 球。对现任公司的不满和对高薪的追求当然永远是换工作的主要驱动力。幸 运的是，在美国经济回升吃力、欧洲市场危机重重的今天，中国仍在蓬勃发 展。持续的经济增长使白领们对未来市场更有信心，经济结构变化催生了更 多新领域的工作机会。这种环境下，怎能不静极思动呢！