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不 “只”是公共关系 :管理背景下的公共关系战略
从职能到战略
年 ,英 国公共关 系协会 ( )在 所有协会 会 员 中
间进 行 了一 次德 尔菲调 查 。调 查要求 各个会 员 (既有专 家学
者也有从业 人 员 )提 出 自己认 为进 行 公共关 系研 究必须 具备
的前提条件 。调 查结果 显示 ,大 多数 成 员认 为 ,首要条件是
确 定 公共关 系 的测量和评估标 准 ,其 次则是准确 定义 “公共
关 系 ” )这 个 术 语 的含 义 。对 于 任 何 一 门正 处 于 发 展
过程 中的学科而 言 ,可 靠而有 效 的研 究都是 它走 向成熟 的必
经之 路 。但 定义 的 问题 如果还 没有解 决 ,那 么理 论 、模 型 、
技巧和 战略就 只能停 留在抽 象概念 的层面 。不过 ,定义 一个
术语 确 实是 一件 极其 困难 的事 情 。难 道不是 吗 ?谁 能够 用一
个简单 的语 句清 晰地概 括 出所 有类 型 的会计 或法 律工作 的本
质特征呢 ?
现在许 多企业在 为重 组后 的公共关 系和 公共 事务 部 门命
名 时 ,开始 更 多地使用沟通 管理一词 ,而不 是原来 的公共关
系 。之所 以会 出现这种 情况 ,是 因为 公共关 系这 个术语 和管
理一样 ,人们可 能更 多地是在 有 问题 发生 的时候才 能真 正体
会 到它 的确 切含 义 ,而 不是一切 正常 的时候 !对 于公共 关系
的职 能 , 以及在组 织 中实现这些职 能所 需要 的各种技巧 ,从
业人 员一般 都 了如 指掌 。本 章将要 讨论 的则是公共关系 的战
略 问题 ,即公共关 系如何通过与所 有利益相关者 的沟通 影 响
企业 的经 营 战略 。不过 ,在开始讨 论这个 话题之 前 ,我们有
必要先定义一下什么是战略。
什么是战略
汤 普 森 ( 年 )把 战 略定义 为 实现 目的 的一种 手
段 : “这里 的 目的指 的是 一个组织 的意 图和 目标 。组织作为
一个 整体有 一个 总 的战略 ,它 的每 项活动 也都有 一个竞 争性
战略 。而职 能战略则是竞 争性 战略 的基础 。 ”贝 内特 (
年 )把 战略描述为 “组织为实现其使命而选取的方 向。”明茨
伯格则指 出战略一词的五种使用方法:
计 划 ( 具有明确 目的的行动方案;
计 谋 ( 为 了战胜对手或竞争者而采取 的特定
的 策 略 ;
模 式 一系列历史行为 的共 同模式;
定 位 ( 确 定 组 织在 特 定 环 境 中 的位 置 的
方 法 ;
观 念 看待世界的总体方式。
他 同时认为,这五种使用方法是相互联系、密不可分的,
并在 自己的各类著述 中不 断强调 ,他 的读 者应该透过 战 略 的
这五种用法 ,努力 尝试从 不 同的角度去 审视企业 及其行 为 。
而对 于那些善于思考 的企业 内部公共关系人 员 ,他们平 日所
从事 的职业 控制活动就是这样一个 探 索和 尝试 的过程 ,而且
他们很快就会意识到:
公共关系重大决策会影响组织在未来若干年 内的 目标 ;
公共关系决策 的执行需要大量组织资源 的支持 ;
公共关系决策是非常复杂 的,必须考虑公司层面 、业
务部 门层面和其他利益相关者层面 的具体情况 ,考虑
组织 内部诸多部 门之间的相互影响和相互作用 。
本书 中出现 的一些词汇 是学术界和业 界人 士经 常使 用 的
管理学术语 。我们这里对它们分别定义如下:
愿 景 对 组织 的功 能 (任 务 )或观 点 (理念 )的书
面 概 括 ;
使命 组织的根本意 图,也是企业战略的基础;
战略 组织藉 以实现其使命的方法或手段;
政 策
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