建材家居商城薪酬制度.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 11 7A版优质实用文档 建材家居商城薪酬制度 第1章总则 第1条目的 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第2条适用范围 本方案适用于建材家居商城的员工 第3条薪酬决定原则 员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。 第4条：工资结构： 1、基本工资 基本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。 2、岗位提成工资制 基础工资 提成工资 基础底薪 年功工资 津贴补 销售总额×销售提成比 基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖 年度薪酬结构 年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金 3、年功工资 年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加100元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。 年功工资的计算方法:年功工资=服务年限NG100元 第二章工资的计算 第5条基本工资的计算 指公司每月