6000块钱的工资,五险一金会扣去多少？算完之后难受想哭文件.doc

6000 块钱的工资， 五险一金会扣去多少？算完之后难受想哭 很多小伙伴，在入职之后，单位都会给员工购买社保和 公积金，也就是我们所说的五险一金。我们只知道五险一金 是单位一部分，个人一部分，那么个人承担的到底是由那些 构成的呢？具体是多少呢？今天就来和大家说一说聊一聊。 就拿四川成都为例，社保和公积金的基本基数都按照 6000 来计算。先说一下养老。目前成都这边，单位缴纳的养老保 险比例是 19%，6000*0.19=1140 元，而个人所缴纳的养老保 险比例是 8%，6000*0.08=480 元。实际上每月所缴纳的养老 保险就有 1620 元。其次是医疗保险，单位缴纳的医疗保险 比例是 6.5%，6000*0.065=390 元，而个人承担的比例是 2%， 6000*0.02=120 元。实际上每月缴纳的医疗保险就有 510 元。 生育保险，目前只有单位可以缴纳生育保险，比例是 0.5%， 则算下来就是 6000*0.005=30 元，这个占比不高。失业保险 目前是单位承担的比例是 0.6%，算下来是 6000*0,006=36 元， 而个人承担的比利是 0.4%，算下来就是 24 元，合计 60 元钱 一个月。工伤目前也是只有单位承担为 0.4%，算下来就是 24 元每个月。 而公积金是单位和个人分别承担 10%，那么就 是 600+600=1200 元。 所以最后算下来， 6000 块钱的工 资，你要扣除的个人社保部分是 480+120+24=624 元，扣除 个人公积金 600 元，实际你拿到手的只有 4776 元，还得扣 税。但是单位支出的就更吓人了，算下来单位总共要支出 8220 元。看到这里小伙伴们是不是惊呆了？所以为什么说企 业赋税重也是这点，这也是很多企业更愿意给员工买最低的 社保，而且目前养老金基金见底，后期会不会上调还是一个 未知数。且行且珍惜。