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运销公司运销公司
运销公司运销公司
人力资源规划方案人力资源规划方案
人力资源规划方案人力资源规划方案
2005年2005年11月月
年11月月
未经朴智咨询书面许可,其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制本报告。
1
前言
依据朴智公司对神华煤炭运销公司人力资源管理现状
的调研和分析,针对运销公司的人力资源战略规划侧重
于解决以下四类核心问题:
• 所需员工数量与质量的分析和预测
• 人力资源管理的部门建设
• 人力资源管理体系建设,包括:
组织结构与岗位设置规划;人员招聘、任用与解聘管
理思路;绩效管理规划;职位评估规划;薪酬管理规
划及培训管理规划
• 人力资源管理工作的推进实施步骤
2
核心议题
1. 所需员工数量与质量的分析和预测
2. 人力资源管理的部门建设
3. 人力资源管理体系建设
4. 人力资源管理工作的推进实施步骤
3
1.1 人力资源管理的SWOT分析
优势 (S):
1. 集团对运销公司各项工作的支持力度比较大;
2. 公司高层领导对人力资源工作比较重视,并积极推动人力
资源的开发与管理工作;
3. 公司近几年的业务高速发展,业务的高速发展自然要求公
司的基础管理工作必须做到规范化,包括公司人力资源管
理的规范化;
4. 员工的忠诚度高,公司的凝聚力强;
5. 公司所提供的薪酬待遇比较有竞争力,员工的满意度较高。
4
1.1 人力资源管理的SWOT分析
劣势 (W ):
1. 公司的人力资源管理模式受集团的控制和影响程度很大;
2. 公司在员工的招聘、解聘及竞聘方面缺乏灵活的自主权;
3. 公司没有独立的人力资源部门;
4. 公司人力资源管理体系缺乏规范性。
1) 部门及岗位设置还存在不规范的地方,有职能重叠、交
叉现象发生;
2) 薪酬分配方式单一,薪酬分配的内部公平问题未得到很
好的解决;
3) 缺乏明确、系统的绩效考核体系;
4) 企业文化建设相对较弱,缺乏缺乏企业文化建设的方法
和途径;
5) 培训体系松散,没有统一的培训规划。 5
1.1 人力资源管理的SWOT分析
机遇 (O ):
1. 对上而言,集团对运销公司人力资源管理变革的心理期待
较大;
2. 对员工而言,员工对人力资源管理与开发工作所抱的心理
期待较大。
挑战 (T ):
1. 由于受集团的总体控制和影响比较强,因此运销公司的人
力资源管理模式相对缺少灵活性;
2. 下属公司由于所处地域不同,分布比较松散,为人力资源
管理工作的开展带来一定的实际工作难度。
6
1.2 人力资源总量需求预测
• 如果按照通常情况下的基本规律,即以销售量作为基
本参照因素来考虑公司的用人需求,运销公司的人力
资源总量将会有较大的增长;
• 但是,由于运销公司的人均劳动生产率还有较大的提
升空间,例如部分基层单
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