18春东财《薪酬管理》在线作业一(随机).docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。 A: 对精度要求高 B: 适用大企业管理岗位 C: 划分类别是关键 D: 成本相对较高 正确答案: (单选题) 2: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A: 薪酬支付的方式 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的基础 正确答案: (单选题) 3: 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A: 如何确保外部公平性 B: 基本薪酬支付的依据 C: 如何确立报酬结构 D: 基本薪酬发放的数量 正确答案: (单选题) 4: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 正确答案: (单选题) 5: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 客户指标 D: 内部经营过程指标 正确答案: (单选题) 6: 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A: 绩效评估结果 B: 组织结构分析 C: 成本分析 D: 工作分析 正确答案: (单选题) 7: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 薪酬 B: 给付 C: 收入 D: 分配 正确答案: (单选题) 8: 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A: 客户满意度 B: 销售量 C: 市场份额 D: 资产负债率 正确答案: (单选题) 9: 货币薪酬又称（ ）。 A: 福利 B: 补贴 C: 核心薪酬 D: 保障计划 正确答案: (单选题) 10: 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 A: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B: 节省成本并富有效率 C: 以上都是 D: 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案: (单选题) 11: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A: 特殊福利 B: 工资总额 C: 全员性福利 D: 困难补助 正确答案: (单选题) 12: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 正确答案: (单选题) 13: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 正确答案: (单选题) 14: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A: 企业的经营性质和内容 B: 社会政策法规 C: 组织文化 D: 员工的业绩水平 正确答案: (单选题) 15: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B: 明确的经营者业绩考核指标体系 C: 明确的企业整体绩效考核体系 D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案: (单选题) 16: 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A: 战略、制度和技术 B: 政策、制度和技术 C: 战略、制度和政策 D: 战略、战术和技术 正确答案: (单选题) 17: 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A: 问卷的发放对象 B: 问卷的质量 C: 问卷的分析统计方法 D: 问卷发放的数量 正确答案: (单选题) 18: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 正确答案: (单选题) 19: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A: 150％ B: 300％ C: 400％ D: 200％ 正确答案: (单选题) 20: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 正确答案: (多选题) 1: 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A: 竞争性原则 B: 合法性原则 C: 公平性原则 D: 激励性原则 E: 经济性原则 正确答案: (多选题) 2: 薪酬调查的作用包括（ ）。 A: 有利于绩效管理活动的开展 B: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C: 有利