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酒吧节目部规章制度 【篇一：酒吧营销部规章制度】 营销部规章制度 一、营销部职责及工作流程 有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上 司，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态 度为顾客服务。满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的 服务，给公司树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新 客户群体的开拓，场内气氛的烘托和强烈的拼台促销意识。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 营销经理19:30打卡上班，班前换好工装、佩戴好工牌对讲机。 19:30经行班前例会，会后进行客户联系工作，打电话问候或营业中营销经理应在巩固好自己的客户的同时，积极的发展新配合歌手唱歌，带动好所在卡台的气氛。 每月必须学会两种以上的手势游戏，所培训的气氛舞蹈必须得营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。 赠送不得在非自己定位的卡台上重复赠送。 中途配合促销部工作人员、服务员进行二次促销。 短信祝福。 客源，认真填写散客记录本。 会，配合现场的集体舞气氛。 营销部制度 二、考勤制度 1、按时上下班，上班时间为19：30。下班时间为凌晨2：00打卡 下班，（注：视场内顾客多少而定） 2、每月公休两天，休假之前提前一天以书面形式向部门主管提出申 请，经同意后方可休息，否则按照旷工处理，事假同上，病假需经理 批准后方可休假。第二天开病历单，不允许电话请假，无病例视旷工 处理（特殊情况除外） 3、迟到一次罚款50元，迟到三次算旷工一天，旷工一天罚款200 元，旷工三次算自动离职（扣除当月所有工资及押金） 4、迟到，早退一次罚款100元，在工作中私自离岗作早退处理。离 岗1小时以上按照旷工处理，如有特殊情况（如醉酒等）须向经理请 假。 三、 工资制度 1、实习营销员（完成一月2万升正式员工） 每月底薪：1500元 任务：无 提成：10% 2、营销员 每月底薪：1800元 任务：2万~3万 提成：12%依此类推！ 每月底薪：2200元 任务：3万~4万 提成：14% 每月底薪：2400元 任务：4万~5万 提成：16% 3、工资每月15号发（以卡形式）提成每月20号发 4、赠送为总业绩的10% 系统可以出单人每月的总报表 5、营销人员没有达到当台最低消费的95%不算业绩！ 6、 一二楼转台 一楼转二楼需先买掉一楼的单然后补差价完成二楼的抵消算业绩 否则不可以转二楼或者营销人员自己补齐 （特殊情况需老总批示签 字） 二楼转一楼需先买掉二楼的单 四、定台制度 1预定时间规范准则： a、所有定台的客人10：00之前必须到达，活动或节假日9:30点之 前到达，过时未到者，则所有台位取消，公司有权转让给其他客人， 不需任何通知，定台时间有效期为1小时、21:00以后 b、周末与派对日、节假日，不得延时预留。 c、营销人员定台时间内未到且需保留的，需由经理以上认可，方可 保留，最长可保留20分钟（特定情况下） d、所有定台必须提供姓氏、电话号码，预订信息不得随意更改，一 经发现给予严惩。 e, 所有营销每月订台取消不得超过十五次。十五次以上部分按每个 50元计算 2、定台资料： 预定人应在客人达到5分钟前将相应的客户资料告知迎宾台，客人姓 名，联系电话，人数，达到时间，特殊要求，以便迎宾台及楼面安排 相应台位。 3、有效定台： 所有预留定台资料5分钟以上算有效订台，且客人需向迎宾报出所订 台位号及该台位电话号码以便迎宾核台。 4、无效订台 a、客人身份与预定资料不符 b、客人到达时间没有向迎宾说清所订台号及预定人资料迎宾无法核 实及确认 c、未经迎宾同意私自换台算散客 d、没有提前5分钟预留台位，或者客人到场不到5分钟一律算散台 e、私自在公司门口拉自来客定假台，或者把散客点单的金额点到自 己所定的台位上（业绩清零） f、多人时为同一顾客预定算散客，同一桌客人有不同人订台谁先定 算谁的 g、所有签单或免单的预定 h、任何打折客人 i、赠送超过该台位消费 j、没有买单或跑单的订台，由订台人承担该台位所有消费的金额 l、凡是营销的订台，客人有自带酒水现象，营销应及时劝阻客人把 酒水存入寄存台，否则此台位无效。（特殊情况经经理级以上同意） 5、转换台之规范 a、如需要转台，必须第一时间通知迎宾部领班以上，由迎宾根据场 内情况统一安排。私自转台的一律算散客 b、低消费台位转高消费台位需补满高消费台位的低消。 c、如发现营销人员勾结其他工作人员或管理人员徇私舞弊，公司将 追究责任，视情况而定，直至开除（不退还所有工资及押金） 五、行为规范 1、营