平衡计分卡培训咨询报告.pdf

人力资源之考核技术平衡计分卡 1 本次培训的目的是帮助学员了解平衡计分卡这一科学有效的战略管理、组 织沟通和绩效测评工具 • 了解平衡计分卡产生的历史背景 • 了解平衡计分卡的基本概念 • 了解平衡计分卡的作用及其优势 • 初步了解平衡计分卡的建立流程 2 企业发展过程中如果不能积极改进管理模式和方法将不可避免地遭遇陷 井，甚至不得不从市场上退出 陷井就在前头 3 中外企业都不可避免地经历了短命的惨痛教训 • 1957年的美国SP500企业在1997年时只有74个仍然存在；其中只有12 (2.4%) 家企业从1957到1997年始终业绩好于整个股票市场 • 1955年的财富500强企业今天只有不到一半的企业还存在；财富500强企 业的平均寿命只有40-50年 • 全球华人家族企业的寿命为10.3年，而中国民营企业的平均寿命仅为2.9年 ；好的民营企业也难逃八年轮回的怪圈 4 管理手段过时，缺乏执行新的战略的能力是中外企业失败的根本原因 “只有不到 10%的有效建立起来的战略得到了有效的执行” 财富杂志 “70%的企业失败的原因不是因为他们缺乏好的战略，而是缺 乏有效的执行能力” 财富杂志 5 企业战略执行困难的主要原因是随着社会由工业经济社会向知识经济社会 过渡，企业创造价值的模式发生了根本的变化 工业经济社会 知识经济社会 销售额($) 销售额 ($) 产品 ($) 客户信心 生产流程 ($) 客户管理 客户服务 劳动力 (S) 原材料($) 核心能力 企业文化 技术 无形资产具有潜在价值，因而必须加以开发 2000 Balanced Scorecard Collaborative Inc 6 在新的企业市场价值构成中，无形资产所占比例大幅上升 企业市场价值的构成 无形资产 有形资产 62% 38% 15% 1982 1992 1998 Brookings Institute; Baruch Lev analysis of SP500 Companies from 200