信托投资公司人力资源部经理职务说明书.DOCVIP

人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 人力资源部副经理、人事管理专责、培训管理专责 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作计划，并完成工作总结 工作时间百分比：10% 工作 任务 根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案 频次：1次/年 根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设 频次：日常 依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结 频次：12次/年 职 责 二 职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度 工作时间百分比：30% 工作 任务 组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序 频次：1次/年 组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施 频次：1次/年 根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制 频次：1次/季 根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 频次：1次/季 组织制订、完善《员工手册》 频次：1次/年