企业案例例子最优方案计划征集大赛资料.docVIP

PAGE PAGE 1 企业案例最优方案征集大赛 参赛时间：3月28日——4月22日（ HYPERLINK mailto:提交到 xjtumng@163.com 提交到 xjtumng@163.com 注明参赛） 活动内容：在BBS及校园各大媒体提出现实中企业出现的管理学问题，网上征集解决方案。并最终由专家评定出最优方案，依然在网上发布，供大家共同研讨。 参赛规则：参加的人可以选择自己认为可行的方案参选，参加者可以只选择其中的一个或多个方案进行讨论，只要将你对案例的观点，和认为可行的最优方案通过我们公布的邮箱发给我们。就可以参加我们最终的评选。评选结果将于4月28 奖励措施：按照专家评定的最终结果，我们将在两个案例征集到的解决方案中分别选取最优方案，进行奖励。最终解释权归管理学院学生会所有。 案例节选自《哈佛商业评论》 附表：企业案例征集题目： 1：出走的高管回来了：因为不满公司组织架构调整后对其职位的安排，仁通公司的元老田鹤农不辞而别，而且一别就是23天。现在，他又回来了。面对这样的情形，初来乍到的人力资源总监该怎么办？ 韩欣馨（人力资源及组织发展总监） 田鹤农回来了！整整23天，他没再公司露过面。23天前，他冲进我的办公室痛斥我一顿之后，就从人间蒸发了。打他家里电话，是他太太冷冰冰的声音：“我不知道我们老田去哪儿了！”打他手机，声音倒是无比温柔，可那是中国移动秘书台的小