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7A版优质实用文档 PAGE PAGE 10 7A版优质实用文档 护士科室绩效考核方案 外一护士绩效分配方案 1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金（占20%）+出勤奖金（80%）+个人护理质量奖罚。 级别 职称 系数 岗位 N1 初级（士）第2-3年 1.0 1.科内带教加0.025 2.质控护士加0.025 3.院感护士加0.025 4.护士长加0.1 5.护士长助理加0.05 N2 初级（士）第4年 1.1 N3 初级（师）第1-3年 1.15 初级（师）第4年 1.2 初级（师）第5年 1.25 N4 中级（主管）第1-5年 1.3 中级（主管）第6年 1.35 级别 职称 系数 岗位 N1 初级（士）第 1.0 1.科内带教加0.025 2.质控护士加0.025 3.院感护士加0.025 4.护士长加0.1 5.护士长助理加0.05 N2 初级（士）第4年 1.1 N3 初级（师）第1-3年 1.15 初级（师）第4年 1.2 初级（师）第5年 1.25 N4 中级（主管）第1-5年 1.3 中级（主管）第6年 1.35 层级 姓名 职称 能级系数 护士长（N4） 邵丽 主管护师 1.4 N4 王琳 主管护师 1.375 N4 赵阳 护师 1.275 N3 马新影 护师 1.225 N3 胡凤云 护师