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2008年11月 一、简答题 3、?简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) 68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（） A企业之间相互调查 B问卷调查 C委托中介机构调查√P279 D访谈调查 69、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的 岗位群 A职系 B职组√P294 C职门 D职等 70、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的岗位分类标准 A职务分类 B工作分类 C职位分类 D品位分类√P297 71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（） A一岗一薪制 B薪点工资制√P311 C一岗多薪制 D提成工资制 72、销售提成工资制度属于（） A能力工资 B绩效工资√P316 C技术工资 D奖励工资 73、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（） A平行团队 B交叉团队 C流程团队√P319 D项目团队 74、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资 A以绩效为导向 B以行为为导向 C以工作为导向 D以技能为导向√P323 75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均水平高（） A10% B15%√P326 C20% D25% 76、企业年金适用于（） A全体员工 B新进员工 C临时员工 D试用期满的员工√P346 114、薪酬市场调查时，被调查岗位应有（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 √A、B D P276 A、工作性质 B、岗位职责 C、薪酬水平 D、任职资格 E、工作年限 115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ） √全P282 A、不同行业有不同的惯例 B、管理理念和薪酬策略不同 C、企业所处的地理位置不同 D、对企业的价值或贡献大小不同 E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同 116、实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（ ）√A、B CE P318 完善的群众监督机制 完善的竞争机制 健全的经营者人才市场 完善的薪酬机制 明确的经营者业绩考核指标体系 117、企业工资制度设计的基本原则包括（ ）√CDE P325 互动性原则 等级化原则 竞争性原则 经济性原则 合法性原则 118、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）√B CDP335 生产文化 绩效文化 团队文化 沟通文化 制度文化 119、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）√AB CDP342 预计晋升职务的员工人数 企业现有的员工人数 预计岗位轮换的员工人数 预计休假的员工人数 企业过去的各类员工人数 人力资源管理师 薪酬福利 Leexa 理想国际人力资源学院 第五章 薪酬管理 简答题：（2006 年11 月）图表分析题：（2003年11月；2004年11月；2006年5月） 第一节 薪酬调查 图表分析题：（ 2005年5月） 第一单元 薪酬市场调查 简答题：（2005年5 月； 2008年5 月）综合题：（2004年11月案例） 第二单元 员工薪酬满意度调查 综合题：（2005年5月案例） 第二节 工作岗位分类 改错题：（2006 年11 月）简答题：（2008年11 月） 综合题：（2007年5月案例） 第三节 企业工资制度设计与调整 综合题：（2009年11月案例） 第一单元 企业工资制度的设计 改错题：（2004年11 月） 图表分析题：（ 2006年5月） 综合题：（2003年8月案例；2007年5月） 第二单元 宽带式工资结构设计 第三单元 企业工资制度的调整 改错题：（2006 年5月） 图表分析题：（ 2005年5月） 综合题：（2004年5月案例； 2005年11月案例） 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 历次考试考情（二级） 二级 2007.5 2007 .11 2008 .5 2008 .11 2009 .5 2009 .11 规划 综合 20分 综合 20分 综合 14分 简答 10分 简答 15分 综合 18分 招聘 综合 20分 综合 20分 综合 22分 综合 20分 综合 15分 简答 15分 培训 简答 10分 简答 10分 综合 14分 综合 20分 简答 15分 简答 15分 绩效 (改错5分) 简答10 (改错5) 简答10 综合 24分 简答12 综合 20分 简答 15分 薪酬 综合 20分 综合 20分 简答12 简答16 综合 20分 综合 1