商业行为准则合规行为克莱伯格集团2017年10月-KraiburgAustria.PDF

商业行为准则 合规行为 克莱伯格集团 2017 年10 月 1 / 9 前言 为了实现长久和可持续的成功，克莱伯格集团（“克莱伯格”）根据所有适用的法律法规开展全 球业务。所有员工都要遵守自身业务所涉及的法律制度的规定 ，必须始终避免违法，遵守最 高道德标准，尊重他人。 内部的商业行为准则 （BCP ）旨在作为每位克莱伯格员工的有约束力的规定 ，帮助他们应 对日常工作所带来的法律挑战。内部BCP 有中文和英文版本。希望每位员工认真阅读本准 则 ，并严格按照规定行事。克莱伯格无法容忍任何违法行为。违反法律法规的员工可能面临 纪律处分和刑事诉讼。 克莱伯格的管理层和高层承诺 ，他们的责任是为员工树立榜样。管理委员会将采取措施，教 育和帮助员工遵守法律。从事法律敏感工作的克莱伯格员工将定期接受BCP 培训，以指导 和支持他们的日常工作。希望员工能够主动参加这些培训。 BCP 不能涵盖日常工作中可能出现的所有问题。因此，克莱伯格专门设立合规专员职位， 以便就所有相关事宜向员工提供建议。员工可以就自身行为的法律问题以及在工作环境中发 现的任何事件联系合规专员以获取帮助。如果需要，合规专员将把向他/她报告的所有问题 和疑虑进行严格保密。 2 / 9 此外，管理委员会已经在律师事务所Heuking KühnLüerWojtek安排了一个外部帮助热线， 律师事务所的合作电话 ：0049 40 355 280 74。 如果需要，律师将严格保密和/或匿名处理所有问题和疑虑。克莱伯格保证，员工不会因为 与合规专员或第三方帮助热线联系而处于不利地位或受到伤害。 Waldkraiburg ，2017 年10 月 克莱伯格控股有限公司管理委员会 Daniela Schmidt-Kuttner Ralph Uwe Westhoff Max Westhoff Fritz Schmidt Andreas Starnecker 博士 3 / 9 A. 刑法 为了保证自己的利益和克莱伯格的利益，所有员工都必须尊重和遵守刑法。 违反刑法不仅会导致涉案员工受到刑事起诉，还可能导致高额行政罚款，损害克莱伯格 公司的利益，并严重破坏克莱伯格公司在客户、供应商和公众中的声誉。 内部BCP 旨在帮助员工在日常工作中区分合法与非法行为。尤其是： 1. 腐败 根据德国刑法（以及外国刑法），私营部门和公职人员的腐败行为将受到严厉惩罚。 克莱伯格不会容忍任何可被视为腐败的行为。 克莱伯格的员工不得为自己或第三方而要求或接受利益承诺，同时以提供或将来提 供不当优惠作为回报（接受贿赂）。反之 ，提供、承诺或授予这种利益（贿赂）同样 不被允许。特别适用于公职人员或由于公务而被赋予特殊公职的人员（只要他们没 有获得其上级的合法许可）。 可以允许给与或接受与具体业务相关的合理且适当的利益。克莱伯格员工的此类利 益价值不得超过50 欧元。如果要给与或接受超过此金额限制的利益 ，则必须事先获 得合规专员或管理委员会的批准。只有在利益与特定业务无关的情况下，才能获得 批准。 2. 其他商业刑事犯罪 4 / 9 a.串通投标 如果投标需要正式的程序，克莱伯格不得与其他投标人一起安排或协调他们的投标。 在公开和选择性招标以及公共和私人授标程序中，串通投标是非法的。 b. 欺诈和滥用信任 不得在那些对其商业和财务决策显而易见的事实上误导克莱伯格的业务合作伙 伴。员工必须给予客户准确、清晰和详细的信息。 管理委员会和员工被认为代表克莱伯格的商业利益。因此，如果财产处置或承