基于个人能力提升和可持续激励的销售团队机制构建的研究-工商管理专业论文.docxVIP

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  • 2019-02-26 发布于江苏
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基于个人能力提升和可持续激励的销售团队机制构建的研究-工商管理专业论文.docx

基于个人能力提升和可持续激励的销售团队机制构建的研究-工商管理专业论文

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果,也不包含为获得 天津大学 或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名: 签字日期: 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 天津大学 有关保留、使用学位论文的规定。 特授权 天津大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名: 导师签名: 签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日 中文摘要 企业发展或销售团队的成功很大程度上依赖于企业或团队领导人的视野和 格局。团队领导人必须努力构建出一种积极向上,团结和谐的企业文化,这是提 升团队效率的基础。本文根据自己近二十年的工作经验以及近六年的分公司经理 管理团队的经验,提出基于个人能力提升和可持续激励的销售团队机制构建的研 究和实施,通过分析如何在实际工作中推动最基本的的团队文化建设,即“尊重, 信任,快乐,成长,成功”,来为企业建立一个和谐并有凝聚力的工作环

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