新员工入司管理流程资料.docVIP

PAGE - PAGE 42 - 管 理 制 度 有限公司 文件编号： 标题：新员工入司工作流程 版号／修改码：A／00 一、目标： （一）让新员工尽快融入公司现有的组织结构和文化氛围之中。向新员工介绍公司发展历程和文化理念，进行厂规厂纪、安全知识培训。 （二）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。 （三）在试用期内对新员工工作的评估，为转正提供依据。 流程图： （二）办理入职手续1．填写员工登记表 （二）办理入职手续 1．填写员工登记表 2．签订劳动合同 3．确认调档时间 4．发放员工守则 新员工进入前 1．由公司副总以上领导签署录用意见 2．告知新员工报到时带上照片及毕业证书原件等 3．确认上班时间并通知其部门领导 （三）部门办理1 （三）部门办理 1．部门负责人带领其参观部门 2．介绍部门同事 3．部门负责人介绍其岗位职责，说明工作内容 （四）入职培训 （四）入职培训 1．公司发展历程和文化理念 2．公司各项规章制度 3．确定其导师，学习业务基础知识 （五）转正评估 （五）转正评估 二、新员工进入公司前 （一）根据公司副总以上领导签署的录用意见，行政人事部负责通知新员工报到。 （二）通知新员工报到时应提交：1寸照片、毕业证书、学位证书、职称证书、与原单位解除劳动合同通知书、身份证原件。 三、行政人事部办理入职手续