2019年劳动合同法课件.ppt

《劳动合同法讲座》 二、劳动合同的订立 竞业限制协议的主体 竞业限制的经济补偿 劳动者违反竞业限制协议的后果 竞业限制人员、范围、地域、期限 用人单位当务之急应做的工作 清理和规范劳动关系; 清理本单位规章制度; 退还押金; 成立工会和职代会。 三、劳动合同的履行和变更 不定时工时制 ——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的，可 以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。 ★实行不定时工作制应当： ——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。 三、劳动合同的履行和变更 2、关于工资支付方面的制度 ——工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资 至少每月支付一次。 ——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者 本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 ——除以下情况外，不按时支付工资均属无故拖欠： 企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害 、战争等原因无法按时发放工资的； 企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位职工 代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间最长不得超过一 个月。 ——无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工资的50%—100%向劳动 者加付赔偿金。 三、劳动合同的履行和变更 ★《劳动合同法》中关于拖欠工资的规定 《劳动合同法》第30条第2款规定：“用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支令。” 这项规定将民事诉讼的督促程序引入了《劳动合同法》。具有快速、便捷、节约维权成本的特点。 三、劳动合同的履行和变更 3、关于最低工资方面的规定 ——劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支 付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★最低工资不包括： ——依法应由劳动者缴纳的社会保险费； ——劳动者依法应得加班加点工资； ——劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有 害等特殊环境下工作领取的津贴； ——补贴的伙食、住房等非货币性收入。 三、劳动合同的履行和变更 4、关于女职工三期和医疗期的规定 女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就 是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。 医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工 作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一 般为3—24个月。 三、劳动合同的履行和变更 医疗期的计算 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病假天数 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5—10年 9个月 15个月 10—15年 12个月 18个月 15—20年 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 三、劳动合同的履行和变更 （二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的定义 2、劳动合同变更的内容 3、法定变更的情形 由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履行。 由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。 4、用人单位变更的法律后果 5、劳动合同变更的要求 平等自愿、协商一致、合法变更的原则； 采用书面形式，变更后的文本各执一份； 四、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的概念 ——劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。 （二）劳动合同解除的形式 1、双方协商一致解除 2、劳动者单方解除劳动合同 3、用人单位单方解除 4、经济性裁员 （三）用人单位不得解除劳动合同的情形 （四）经济补偿金的计发 （五）用人单位违反解除劳动合同的处理 四、劳动合同的解除 1、双方协商一致解除 用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金； 劳动者主动提出，无需支付经济补偿金。 ★实际操作中应注意： 一般应达成书面协议，协议中应将主动提出的主体写明； 无程序性的要求，只需双方约定解除的日期即可； 协议中务必将经济补偿部分写清楚，是否支付经济补偿，支付多少，重要票据上与协议的用语要一致。 四、劳动合同的解除 2、劳动者单方解除劳动合同 （1）预告解除 （2）试用期解除 （3）随时解除 （4）立即解除 四、劳动合同的解除 （1）预告解除 ——《劳动合同法》第31条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ★应注意的事项： 提前30天通知用人单位； 书