打破習慣框架 求職就不難履歷體驗.pdf

打破習慣框架 打破習慣框架 求職就不難履歷體驗 求職就不難履歷體驗 詹翔霖副教授 • 大陸國務院發展研究中心訪問教授 • 大陸清華大學醫藥經營管理所教授 • 大葉大學企管、休管系副教授 • 高苑科技大學企管系助理教授 • 文化大學國企系兼任副教授 主 • 實踐大學國企系兼任副教授 主 要 • 日本產經協會MTP講師 要 • 行政院勞委會創業顧問師評審委員 經 • 經濟部企業經營管理協會諮詢輔導顧問 經 歷 • 行政院勞委會員工協助方案師 歷 • 台灣創意設計中心諮詢輔導顧問 • 行政院勞委會/圓夢計劃創業諮詢輔導顧問 • 經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問 • 高雄市政府教育局教學策略聯盟專任委員 • 職訓局產學訓審查委員 • 三寶教育基金會執行委員 著 作 • 2001.07-顧客導向之服務系統與作業流程規劃 • 2001.08-公司多元經營管理策略 • 2002.08-加盟連鎖體制與運作 • 2003.02-產業知識管理運用 • 2007.11-知識管理價值及運用機制 • 2008.06-【EAPs】在企業之運用及建置流程 • 2008.11-創新管理與企業改革之運用 • 2009.09-MBA企業個案實務分析 • 2010.01-共通核心職能課程實務 • 2010.07-如何建立TTQS系統為企業教育訓練架構 • 2011.10-管理與人生【有聲書】 • 2011.12-EMBA管理學決勝關鍵/ EMBA領導學決勝關鍵 • 2012.06-領導統御-主管職責與管理技巧【有聲書】 你無法叫醒一個裝睡的人 無法感動一個不愛你的人 提升自我 • 一個人能走多遠，不在於體力如何，而在 乎與誰同行 • 一個人能看多遠，不在於視力如何，而在 乎所擁有的高度 • 一個人一生的成就大小，不在於其舞台如 何，而在乎胸懷志向博大寬廣 新世代是「？工作」的年代 是「換工作」的時代 是「找工作」的時代 是「搶工作」的年代 是「沒工作」的年代 是「要工作」的年代 工作怎麼消失了？ 趨勢一：追求降低成本 地球被抹平人才相互取代 趨勢二：增加營運績效 企業任何部門皆可能移出 趨勢三︰比率迅速增加 台灣外包數一年增加二成五 趨勢四︰外包產業興起 軟體設計到祕書都可外包 趨勢五：印度勢力崛起 各行各業爭相外包至印度 趨勢六︰客服最易取代 中國人搶食台灣客服業工作 趨勢七︰人事管理外包 行政人員的飯碗確定不保 趨勢八︰不分高階低階 就連總經理一職也可以外包 趨勢九︰人員派遣當道 企業不願再「養著」員工 世界是平的 湯瑪斯．佛里曼/著 雅言文化 出版 就業趨勢剖析 • 在增加僱用職類方面，以服務工作人員及售 貨員淨增加3.9千人最多，其次為專業人員3.3 千人。台灣就業市場已明顯轉為以服務業為大 宗 。 • 職缺總數最多的前三項行業分別為製造業、支 援服務業及批發零售業，而以職類來說，工商 業銷售代表、商店售貨員及展售說明人員、餐 飲服務人員、保全人員、工業工程技術員等則 為求才廠商較多的職缺需求。 資料來源：全國就業e網 何謂失業 • 失業 – 行政院主計處定義：年滿十五歲，具有工作能 力及工作意願，並積極找尋工作，但卻