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官僚主义方面存在的突出问题2017年 问题： 1 ?主动服务纳税人方面的创新措施和做法不多;班子成员有时沟 通协调不够好，和区、县地方政府沟通解释不到位。 2?干部职工的思想政治工作做得不够深入，关心职工方面做得不 够好;为基层服务做得不够好，对基层的指导和帮扶不够实。 3?群众路线坚持不够好，群众工作能力有待加强。 整改： 1 ?转变职能，做好纳税服务工作。从整改纳税人有意见、不满意 的地方入手，加强税收宣传、辅导，简并表证单书和申报资料，推广 涉税事项“免填单、网上申报，推进办税服务厅标准化建设，开展办 税人员礼仪培训，完善大企业个性化服务办法，落实局领导联系重点 企业制度，最人限度方便纳税人，让纳税人满意;加人介入型监察的 工作力度，要将监督工作贯穿于税收工作的始终，确保纳税人合法利 益得到切实保障。在加大监督力度的同时，市局党组要从依法治税的 角度，积极与地方政府协调解决好服务地方经济与依法治税关系的问 题，最大限度地降低干部职工的执法风险和增强廉洁从税的自觉性。 责任领导：XX 责任部门：监察室、纳税服务科 整改限时：20xx年底。 2..改进机关作风，做好服务基层工作。从基层最需要、最关注的 问题着手，统筹协调对基层的工作部署和检查考核，整合检查资源； 简并、规范报表资料的报送工作，要求报送的必须为基层预留时间； 对基层请示事项建立台帐，做到有问必答;关心基层干部成长，继续 做好区县局机关党委书记（副科级）选拔工作、基层干部到乡镇挂职的 协调丁?作，加强专门人才、后备干部的使用管理;加大对基层的经费 倾斜和解决实际问题的力度。 责任领导：市局党组所有成员 责任部门：市局所有部门 整改时限：20xx年三季度 3??改进领导作风，做好联系群众工作。加强党性锻炼，增强宗旨 意识，注重领导科学、领导艺术的修养，特别是增强做群众工作的能 力，提升班了的凝聚力。完善和落实交心谈心制度，创新思想政治丁 作方法，提升班子亲和力。根据省局和市委的耍求，认真开展好党的 群众路线匸题教育活动的相关工作。 责任领导：pincai 责任部门：机关党办 整改吋限：20xx年二季度。 官僚主义方面存在的突出问题2017年 1、存在脱离群众“高高在上式官僚主义 虽然，官僚主义是人人深恶痛绝的作风，但是实际上，无形中沾 上官气，工作中脱离了群众，各级都会自觉不自觉地被这种封建思想 的毒素沾染，出现了不能贴近群众，高高在上等官僚主义。 现在，我们领导都已经习惯于坐在办公室签字、看材料、听汇报, 忙于应付各种电话和信息。与群众直接交流得确实少了，对群众具体 的、内心的、真实的想法也掌握得不够。平时，深入各科室不够，工 作凭经验，听不到来自不同层面的声音。对基层最具体工作深入了解 少了，对基层职工思想动态、生活工作情况了解少了。信息网络代替 了一切，深入基层开展调查研究时间少了，对基层情况的掌握不够细、 不够实、不够多，带有普遍性和规律性的东西缺乏实践检验，影响了 决策分析的证据。在工作中存在浮躁情绪，做具体工作少了。工作当 屮讲得多做的少，认真细致的调查研究少。在工作中存在硬性和强制 性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时, 为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产牛，决策前减少了征 求意见环节，布置工作要求多，指导少监督不到位，工作中创新意识 不强，喜欢循规蹈矩。班子成员，口己更多地关注对上负责，而忽视 了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账雹 随着住房、医疗、子女上学等-係列的改革，职工与单位间的利益联 系事项都在减少，譬如职工的待遇、货币化住房补贴、人员岗位结构, 都与领导关系不大，职工与单位间的关系似乎仅有“劳资”合同关系 了，在此大环境背景下，作为班子成员，理应创造更多地形式和机会 与基层职工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在 实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。 2、存在骄傲自满的“强迫命令式官僚主义 干部成长机制没有上升的空间，人员流动处于凝滞的状态，在这 样的环境中，大多干部都将一职不变到退休。所以，自从当上了班子 成员就是十年，十几年，这样对习惯性的匚作运行规律和业务发展状 况都比较熟悉，对相关政策也了解得比较透彻，在相关工作部署上， 不需要征求意见，也不用科学地考虑，就剩下了简单地强迫命令，就 可以完成任务，至于如何去完成，却很少关心、很少指点，只问结果, 不管过程。工作方法偏向发号施令，工作中有经验主义、自以为是的 表现。这些官本位思想在作怪，必然会带来工作作风和工作纪律懒散 的情况，要求别人做到的，自己没能身体力行，对自己约束不够，管 理工作不够深入，工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少交流沟通, 对事情的处理过分追求完美，不能容忍任何瑕疵，包容心不强