人事管理薪酬设计的步骤word文档.doc

Word File人事·薪酬设计的步骤 Word File 人事·薪酬设计的步骤 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc10859 第一步：职位分析 PAGEREF _Toc10859 2 HYPERLINK \l _Toc229 第二步：职位评价 PAGEREF _Toc229 2 HYPERLINK \l _Toc31938 第三步：薪酬调查 PAGEREF _Toc31938 3 HYPERLINK \l _Toc29181 第四步：薪酬定位 PAGEREF _Toc29181 3 HYPERLINK \l _Toc25542 第五步：薪酬结构设计 PAGEREF _Toc25542 4 HYPERLINK \l _Toc13870 第六步：薪酬体系的实施和修正 PAGEREF _Toc13870 5 薪酬设计的步骤 薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力。” 建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题，奖