原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
『『世联世联人事人事 』』定期专题讨论会定期专题讨论会
『『世联世联人事人事 』』定期专题讨论会定期专题讨论会
『『世联世联人事人事 』』定期专题讨论会定期专题讨论会
『『世联世联人事人事 』』定期专题讨论会定期专题讨论会
19 19
19 19
19 19
19 19
企业企业各类奖励方案及各类奖励方案及
企业企业各类奖励方案及各类奖励方案及
企业企业各类奖励方案及各类奖励方案及
企业企业各类奖励方案及各类奖励方案及
员工工作计划制定和表现评估员工工作计划制定和表现评估
员工工作计划制定和表现评估员工工作计划制定和表现评估
员工工作计划制定和表现评估员工工作计划制定和表现评估
员工工作计划制定和表现评估员工工作计划制定和表现评估
2003年年6月月27 日日
年年 月月 日日
企业的各类奖励政策企业的各类奖励政策企业的各类奖励政策企业的各类奖励政策
企业的各类奖励政策企业的各类奖励政策企业的各类奖励政策企业的各类奖励政策
• 年终双薪与年终奖的区别年终双薪与年终奖的区别
年终双薪与年终奖的区别年终双薪与年终奖的区别
年终双薪是年度工资分为13个月发放，属于固定性工资
收入，并不与公司的业绩及员工个人工作表现挂钩。
年终奖是固定性工资收入以外，公司根据效益及员工个
人工作表现，额外派发的奖励性收入。
• 关于年终双薪关于年终双薪
关于年终双薪关于年终双薪
所有人员采用全额职级/职位工资。
（每年发13个月，在1月或2月发双薪。）
（转下页）
（接上页）
• 关于年终基本奖金关于年终基本奖金 （与员工个人表现挂钩（与员工个人表现挂钩 ））
关于年终基本奖金关于年终基本奖金 （（与员工个人表现挂钩与员工个人表现挂钩 ））
年终工作表现评估为“相当称职 (C)”以上的，将可获得相
当于本人2个月工资 （或以上）的基本奖金。
工作表现评估结果：
A — 极为出色：（120% — 112%）
（工作表现远远超出职位的要求）
B — 表现优良：（111% — 104%）
（工作表现超出职位的要求）
C — 相当称职：（103% — 96%）
（工作表现符合职位的要求）
D — 表现尚可：（95% — 88%）
（工作表现达到职位的最低要求）
E — 表现欠佳：（87% — 80%）
（工作表现未达到职位的最低要求）
（转下页）
（接上页）
• 关于年终奖金关于年终奖金 （与公司效益挂钩（与公司效益挂钩
文档评论（0）