企业人本管理论纲 庆忠信主编.pdfVIP

第 1 页 第一章　　企业人本管理思想的产生 调动职工积极性 ，是管理的永恒课题 。对于管理科学化 ， 始终是经 济 管理学界和企业 领 导者们不 断探 索和创造 的主 这里面既有制度科学化的不断追求，诸如公司化、股份制 题 。 一类 的企业制度创新 ，也有对动态管理活动领导艺术 的不断 更新和发展。但归根结底，始终是围绕人而展开的管理思想的 合乎时代潮流 的大演变 ，因之在八十年代 的我 国管理学界和 企业领导人中间，普遍认同和接受了人本管理的思想 。回顾人 本管理的形成过程，对于推进人本管理实践，是一种必要的工 作 。 一、行为科学和组织行为学的广泛应用 人本管理 的理论基础是行为科学和组织行为学 ，也就是 说 ，人本管理是在行为科学和组织行为学发展变化中形成的。 这是 因为行为科学和组织行为学逐步 明确和实践着 以人为 中 心 的管理 。 行为科学提 出了管理要研 究人 的管理 的新课题 。行为科 学分为广义行为科学和狭义行为科学 。 广义 的行为科学是指运用科学 的手段研究 自然和社会环 境中人类行为规律的学科