“以奋斗者为本”征文：奋斗开创事业 奋斗赢得未来.docVIP

“以奋斗者为本”征文：奋斗开创事业?奋斗赢得未来 作者： HYPERLINK 59/ShowAuthor.asp?ChannelID=1AuthorName=李立新 \o 李立新 李立新 文章来源： HYPERLINK 59/ShowCopyFrom.asp?ChannelID=1SourceName=清河发电公司 清河发电公司 点击数：34 更新时间：2015/11/16 9:46:29 ? 奋斗精神体现的是一种人生价值的追求，一种迎难而上的境界。有了这种境界，在奋斗过程中不但不会感到愁苦，反而能从中体会到享受崇高、享受成功的快乐。奋斗精神不是某个时代所特有的精神，而是与人类社会发展同在的精神。弘扬奋斗精神是我们的责任和使命，体现了新时期人生的价值追求与精神风貌，赢得了社会的广泛认同。把“奋斗者为本”的文化融入企业的战略和文化，具有十分重要的现实意义。 企业的发展需要奋斗 清电公司的发展壮大，就是一部从无到有、从弱到强的奋斗史，奋斗精神贯穿于始终。清电人秉承奋斗精神，建起了全国第一座超百万千瓦容量的火力发电厂；坚持奋斗精神，创造了1989年发电量居全国同类发电厂之首的业绩；发扬奋斗精神，相继完成了两台600MW机组基建、试运和投产任务，使老企业绽放了新的生机活力；牢记奋斗精神，促进了企业升级和全面进步。奋斗精神已经融入清电人的血脉。 当下，奋斗精神是企业倡导并践行的主流精神。一副担当的肩膀、一份创业的豪情、一种实干的精神，在清电热土深化着企业“二次创业”的生动实践，有激情、在状态、重实干、抓落实蔚然成风。全区集中供热、清河农业光伏、铁岭环保发电为代表的“六大项目”取得实质进展，需要清电人不辱使命、主动作为；“强内优外、核电优先”战略稳步实施，更需要清电人脚踏实地，继续奋斗。把握机遇的前提是奋斗，唯有继续发扬奉献和奋斗精神，以百折不挠、攻坚克难的奋斗者意志，克服新常态下电力行业的新竞争环境和企业生产经营中遇到的问题，才能乘机而上，乘势而起。 奋斗精神是重要动力 奋斗精神是顺应改革和价值提升的需要。今年，是清电公司深入推进管控调整的重要一年，面对电力体制改革、社会用电需求下降、能源结构和相关环保政策发生深刻调整变化的形势，清电公司只有继续发扬奋斗精神，稳步实施战略，积极应对挑战，努力克服困难，才能顺应改革需要，提升企业价值。 奋斗精神是开拓新的市场业务的需要。勇于进取，自强不息，才能在开拓外部核电检修及后勤服务市场上有所作为。立足大亚湾、红沿河，由常规岛向核岛检修进军，加大核岛检修技术能力的储备，需要奋斗者信念坚定、忠诚敬业。保持火电检修市场规模，提升检修品牌效应，需要奋斗者创造价值、自强不息。持之以恒开拓发电副产品销售空间，需要奋斗者发扬奋斗精神，用实际行动来开辟新的业务增长点。 奋斗精神是企业未来发展的有力依托。能源服务和能源互联网的兴起，对发电企业经营理念、发展布局、商业模式等产生重大而深刻的影响。传统的发电企业要逐步向综合能源服务商转变。谁的意识超前、战略目标明确、转型快，谁将获得更大的市场份额和发展空间。我们要以奋斗者的姿态，提前谋划，合理部署，用奋斗精神来满足清电公司未来实现能源服务创新发展的需要。 人才是一个企业的依靠 王炳华董事长强调：“人才是公司最重要的资源。在用人导向和价值取向上，我们坚持以奋斗者为本，以价值为导向，注重员工的成长和发展，充分体现人才的价值。”清电45年的经营发展历程告诉我们，高素质的员工队伍是推动公司快速健康发展的重要力量。人才是企业发展的第一资源，企业要发展，必须靠人才！ 要通过加强培训进而对人才进行合理的开发和利用，使其发挥聪明才智，激发潜能意识，实现自我提高和自我完善，并将其转化为生产力，提高企业的经济效益，为企业发展做出贡献。 人力资源是锻造企业活力与实力的真正之本，也是企业可持续发展的根本保障。我们必须通过发现、培养、激励等手段，把员工的智慧和潜能挖掘出来加以发展、利用。坚持“以奋斗者为本”，让那些信念坚定、敢于担当、倾情投入、忠诚敬业、务实肯干、创造价值的人才继续发扬奋斗精神，为企业的发展注入实力。要全面激发员工责任意识、危机意识、竞争意识，形成以“结果为导向”的行事风格，在公司上下营造“能者上庸者下”的良好氛围，锻造企业持续活力。 人才是提升企业核心竞争力与综合实力的关键。随着发展的需要，企业要选好人用好人，唯才适用，把政治素质高、工作能力强的人提到重要的岗位上来。吸引、保留、激励人才，为人才创造良好的工作环境，使其充分发挥自身优势和价值，在企业的发展中持续奋斗。 伟大的精神产生于伟大的时代，更须作用于伟大的时代。清电文化涵盖了奋斗精神，奋斗精神凝聚了清电人的共识，也标示出清电发展进步的目标和方向。下一步，我们须通过一系列有效载体