薪酬发放方式+绩效管理工具.pptVIP

中央民族大学管理学院 目 录 CONTENTS 工资流水 工资现金 工资转账 激励理论 1 工资流水 内容 定义所谓工资流水是指企业将员工工资直接打到工资卡（借记卡）。由于是每月打一次工资，因此把工资账目全部打出来就是工资流水。 1 工资流水 特征 特征（1）实际到账资金为代扣代缴社保及个税后的金额，即常说的税后工资； （2）打印的工资流水单或交易流水单在摘要科目中的标注为“工资”（也有标注为“薪金”、“代发”等字样）； （3）发放时间的规律性和金额的相对稳定性，如每月20号或者5号等，数额基本一致。 2 工资现金 定义所谓工资现金是指企业位以现金的形式发放员工的工资，而不是通过银行打卡的方式。如果企业工资都是以现金发放的形式，一般需要企业人事部门出具平时发放半年以上的工资总明细表并盖章，作为收入佐证。 工资转账 3 所谓工资转账是指企业将员工工资转到员工的工资卡上，它是打卡工资的一种。它与工资流水的区别在于，银行不会代扣代缴社保。 激励理论 4 主要的激励理论有三大类： 1、内容型激励的理论 2、过程型激励理论 3、行为修正型激励理论 激励理论 4 1、需要层次理论 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于 1943 年提出来的 2、双因素理论 美国心理学家赫茨伯格于 20 世纪 50 年代提出来的 3、期望理论 美国心理学家弗鲁姆于 1964 年提出来的 4、公平理论 美国心理学家亚当