员工辞职 辞退 离职相关管理规定制度.docVIP

PAGE 1 员工辞职、辞退、离职管理制度 第一章 总则 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。 第二章 辞职 辞职程序： 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部； 行政人事部呈总经理审批； 行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人； 申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续； 行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》； 财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 员工申请辞职需依以下时间规定 试用期人员提前三日提出申请； 正式员工提前三十日提出申请。 辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。 辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算； 对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。 辞退（开除） 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议： 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的； 违反公司劳动纪律或公司规章制度的； 患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的； 员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的； 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 不接受培训、或培训成绩不合格的； 工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的； 在公司以外从事兼职的； 因公司业务紧缩减少一部分员工时； 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 有下列情形之一者，予以开除： 被依法追究刑事责任的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度者； 违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者； 连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者； 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者； 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者； 偷盗同事和公司财物者； 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者； 涂改重要文件，伪造票证者； 对公司利益造成重大损害的； 其它法律法规规定的违法违纪行为。 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下： 试用期间员工提前三日告之； 正式员工提前三十日告之。 本公司依第10条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。 辞退程序： 员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退申请表》，填妥后交行政人事部审核； 行政人事部审核后交总经理审批； 行政人事部依总经理批准意见签发《辞退通知书》到申请部门； 员工持《辞退通知书》到行政人事部索取《离职交接单》办理工作移交手续； 行政人事部依《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》； 财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报人事行政部门备案。 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规