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劳动法期末考试报告;一、劳动法的定义;我国劳动法律体系的内容主要包括：劳动就业制度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的监督检查制度等。 ;二、《劳动法》与大学生的关系;三、案例分析;【案例一】 未毕业不能签劳动合同？;;【案例二】招用未解除劳动合同的职工是违法行为？;因为李某在培训期间表现出色，回厂后被任命为副厂长，主管全厂的生产工作。李某却于10月6日自动离职。直到12月初才得知李某已就任某外资企业的副总经理。厂方多次联系，要求其回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈，要求李某及其所在外企支付李某的出国培训费用8万元及李某离职给水泥厂造成的80万元损失。双方多次协商未果，水泥厂遂于2006年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁 。 ;（1）李某违反合同约定擅自单方解除劳动合同的行为缺乏法律依据。李某单方解除劳动合同的行为是一种违法行为，应承担相应的法律责任。 （2）李某应依法承担赔偿责任。本案中的李某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了水泥厂8万元培训费用的损失，而且直接造成了水泥厂新设备停产两个半月，损失76万元的后果。对此损失，李某应承担赔偿责任。 （3）李某所在外企应承担连带赔偿责任。据有关规定，新用人单位承担的赔偿责任应不低于原用人单位实际损失的70%. ;【案例三】未签劳动合同被辞退 合法权益难保障;【案例四】聚餐发生车祸是否工伤?;【案例四】聚餐发生车祸是否工伤?;;【案例五】职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同！;;【案例六】两份合同?;要求公司按照法律相关规定，自 2009 年 3 月 10 日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上王某的姓名并非出自王某所签。;;;【案例七】被迫辞职中的代通金和赔偿金; A 不服，后向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被迫辞职并要求公司支 付违法解除产生的双倍赔偿金及代通知金人民币 5 万余元。经查 A 承认公司《员工手册》 上载有拒不服从工作安排属严重违纪的规定，;;;;【案例八】12 个月内连续 2 个东家是否有年休假？;由于方某已有 10 多年社会工作经验（未满 20 年），销售工作成效显著，连 续两个月，月收入都在一万元左右。 就在此时，C 公司急需招聘一名销售部门经理，方某即于 2008 年 11 月 20 日向 B 公 司递交了辞呈，双方劳动关系于 2008 年 12 月 20 日解除。最后一个月，方某仅完成相关 交接工作，几乎无销售业绩，因此，当月工资只有 3000 元的底薪。结算工资时，方某要 求 B 公司一并支付自己当年未休的年休假补偿，但 B 公司拒绝支付。;;;;【案例九】公司应当支付竞业限制补偿吗？;协议中同时约定，在孙某离职时公 司将支付其竞业限制补偿，但未约定具体金额或计算方法。 2008 年 5 月，孙某辞去该公 司的职务，同年 12 月，孙某到另一家从事播放器软件开发的公司任职。 2009 年 3 月， 孙某向原公司提出要求支付竞业限制补偿。但公司认为，公司未支付其补偿金即意味着 不要求其继续履行竞业限制义务，双方也未约定补偿金额，则孙某不应获得该项补偿。 ;;;【案例十】“跨法年”的补偿金怎么算？;到 2009 年 11 月期满只有一年零 11 个月，不满两年的按照两个月标准计算经济补偿金。 对此，小张感到很困惑：自己在公司里还算是新人，许多老员工 2008 年 1 月 1 日以前已 经工作了七八年的又怎么算？ ;;;【案例十一】违法受伤能不能被认定为工伤?;;【案例十二】赵女士能否被辞退？;但是在仲裁庭审中，单位却始终未能提供有关能证明赵女士在上班时打了70多次私人电话的相关证据。故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。至于2000年度的年底双薪由于双方在合同中有约定，赵女士又按合同工作、出勤符合了单位的要求，因此单位应当支付。 ;;四、我们从中得到了什么？;谢谢观赏