工资和绩效提成方案试运行稿.docxVIP

太原市高远腾混凝土有限公司 薪酬体系实施方案 第一章总则 为充分调动员工的积极性和创造性，对员工为公司付出的劳动和业绩给予 合理的回报和激励，特制定以下薪酬方案： 第一条、本方案适用范围：凡太原市高远腾混凝土有限公司的各级员 工，除公司领导另行规定的特例外均依本方案实施。 遵循原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则；以 提高市场竞争力和对人才的吸引力为原则。薪酬水平必须与公司的经济效益和 承受能力保持一致为原则。 第二条、岗位薪酬标准评估考虑的因素 一、 市场因素：本次薪酬体系制定既参照周边搅拌站薪资情况，又结合公 司自身的实际情况制定。 二、 岗位因素：对员工所在岗位责任的大小和相对重要性（价值判断）以 及岗位的劳动强度等，通过岗位评价制定相应的岗位薪酬标准，从而实现公司 岗位价值的相对公平。 三、 能力因素：对岗位员工所承载的公司发展所需的知识、能力和经验的 多少和相对重要性（价值判断），并通过能力评估来制定相应的能力薪酬标准。 考虑到公司的历史和员工的可接受程度，通过设立工龄工资体现员工在搅拌站 工作时间和经验的价值，通过学历职称工资体现个人的知识、能力水平。 四、绩效因素：员工为公司创造业绩的多少和相对重要性（价值判断）, 主要通过商处方量提成、货款回收、成木控制、服务、质量、安全、经济指标 任务考核来实现。绩效提成通过与岗位评估价值挂钩的方式确定，并通