公司人事培训教案课件.ppt

02 二代身份证（正反两面）复印件2份 其他必要文件 食堂人员须提供体检表或健康证 学历证书复印件 户口本首页及本人页复印件2份 3个月内一寸照片2张 街道或社区出具的居住证明原件 保安及特殊岗位须无前科劣迹证明 专业技术岗位须提供证书复印件 合格员工提供 材料 09 08 07 06 05 04 03 01 02 员工劳务关系审批表 特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复印件 街道或社区出具的居住证明原件 户口本首页及本人页复印件1份 员工入职登记表（白联） 安全生产工作责任状 承诺书 二代身份证（正反两面）复印件1份 公司留存 材料 09 08 07 06 05 04 03 01 劳务合同 身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者因个人原因，原公司开除者在原公司尚未办清离职手续者剥夺政治权力尚未恢复者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品者拖欠公款、记录在案者品行恶劣，曾被开除者体格检查经本公司认定不适合者 不 能 录用的情况 03 02 01 04 09 08 07 06 05 试 用 期 A B C 一般为三至六个月 特殊情况适当延长 提前三天书面形式 考 核 合格 不合格 将被录用 与其解除 异动 项目内 《员工变动审批表》 岗位、薪资 同一个公司项目间 原项目离职 新项目入职 调动 一般情况下项目间不存在调动，只有总经理级别以上有权限 。 异动是指同一个公司内 一个项目内或两个项目 间人员调动，且由总经 理批准方可生效。 因各种原因退回公司再 分配人员不属于正常调 动。 变动人员在原项目离职 在新项目入职。 劳动合同到期前五周由人事部将相 关表单发至项目经理或督导人员。 1、员工本人同意续签并写续签申请后,由经理及部门主管填写《员工续签劳动合同考核表》 2、员工本人不同意续签,劳动合同到期即解除劳动关系，须提前一个月以书面形式写离职申请。 员 工 1、经理本人同意续签并写续签申请后，由督导人员到所在项目，由业主、员工代表分别评价，最后由总经理核定续签结果 2、经理本人不同意续签，劳动合同到期即解除劳动关系，须提前一个月以书面形式写离职申请。 经 理 续签合同 由项目部填写续签考核 表相关信息 由项目经理及主管根据 分数比例填写相应分数 由项目部填写评语或建 议最后核分，主管及经 理签字生效 离 职 正常离职 员工提出辞职的，须提前一个月以书面形式递交离职申请，同时填写《员工离职审批表》，并由项目经理签字审批。待新员工上岗时须办妥离职交接手续 非正常离职 员工辞职未交书面申请或虽递交离职申请但未经允许提前离职而随意不到岗者，视为非正常离职。如出现非正常离职现象，所在项目负责人须及时通知人事部，由人事部出具《处理决定》。非正常离职者，公司不予发放剩余工资。 附： 入职表单式样及注意事项 ※ 入职材料： （1）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并签定《劳务合同书》、《安全生产责任状》、《承诺书》一式两份，由本人按要求填写后签字并按手印，《劳务合同书》原则上一年一签，从入职之日起签到当年12月31日。 （2）二代身份证（正反两面）复印件、户口本首页及本人页复印件，居住证明。 （3）保安人员及特殊要求的岗位须另提交无前科劣迹证明； （4）专业技术岗位须提供专业技术证书复印件。 ※ 员工本人的身份证复印件（有效期内）必须是正反两面的，户口本复印件必须由户口本的首页及本人页组成。 ※ 入职材料中的各表单均要求由员工本人用黑色碳素笔填写，由经理审核合格签字后上交公司人事部。 ※ 对于项目所提交入职（离职）资料不全或不符合填写标准的予以退件处理并限期整改，由项目在规定期限内重新提交。对于审查合格的予以存档备查。 ※ 派工单内容必须填写完整并且准确无误，项目经理与应聘者本人签字确认。 ※ 劳务合同书所填写的内容不能涂改，其中：第三条工作时间和休息时间应按实际岗位的工作性质选择；第四条中甲乙双方约定的乙方工资标准，所有岗位的工资标准均为 1300 元 劳务关系审批表 本人承诺填写样本 本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后不在公司参保 劳务关系审批表 本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后在公司参保 劳务关系审批表 本市4050形式参保，不将保险关系转入公司 劳务关系审批表 努力奋斗 模板来自于 / * 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 模板来自于 / * 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 模板来自于 * 努力奋斗 各位经理下午好： 请将您的手机 开启震动模式 谢谢！ * 人事制度培训