2018年如何培养员工主人翁意识.pptVIP

人力资本是劳动者受到教育、培训、实践、经验、等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其带来收益，因而形成了一种特定的资本。 什么是人力资源？ 人力资源： 一个人身上已经具备的知识、经验、技能、体力等资源。 知识、经验、技能、体力等资源在你身上是一成不变的吗？ 增加 or 衰减 人力资源自然衰减的原因 1、绝对衰减： 停止使用，无论是知识、经验、技能还是体能，只要不用，就会渐趋衰减。 2、相对衰减： 脱离社会实践，造成知识、经验、技能没有与社会发展同步，导致技能等的落后，而渐趋衰减。 如何阻止人力资源的衰减？ 1、不断使用。只有让知识、经验、技能和体能不断地被使用，才可能预防其衰减； 2、参与社会实践，使知识、经验、技能和体能随着社会的发展而不断地得到更新。 通过学习和实践活动，促成了人力资源的持续增值。 1、人力资源获取量 = 人力资源自然衰减量，收支平衡，人力资源保值。 2、人力资源获取量＞人力资源自然衰减量，入大于出，人力资源增值。 如何管理自己的人力资源？ 1、要清楚自身现有的人力资源：掌握的知识、经验、技能，以及体能。 2、发现不足，抓住工作和学习的机会寻求增值，想方设法充分开发自己的人力资源。 3、要对自身人力资源的开发和管理负责，切忌贪图安逸、避实就虚。 如何完成人力资源向 人力资本的有效转化？