劳动法新类型案例精析 张步洪.pdfVIP

第 1 页 第 　　一 章 劳动合 同和集体合 同 第 3 页 【案 例 宋某诉某印刷厂解除劳动合 同 劳动仲裁案 无效劳动合同的认定 【案情介绍 】 申诉人 ：宋某 ，女，某 印刷厂合同制工人 。 被诉人 ：某市某 印刷厂 。 宋某 向当地劳动争议仲裁委员会诉称 ：厂方 以宋某视力不符 合招工条件为 由，解 除与其订立 的劳动合 同。但该劳动合 同规定 的试用期 已过 ，厂方应继续履行劳动合同。 经劳动争议仲裁委员会查 明，宋某被该厂公开招用为合 同制 激光照排车 间工人 ，合 同试用期为三个月 。上 岗后 ，该厂发现宋 某在工作中常出误差 ，便对宋某 的视力产生怀疑而进行复查 ，宋 某的实际视力为 和 ，远 远低 于 岗位 要求 。后 经调 查 ，宋 某 明知 自己视力不好 ，让其相貌相近的胞妹顶替体检 ，从而被厂方 录用 。 另外，厂方在试用期 内发现宋某不能胜任工作 ，但是未作及 时处理 ，厂方是在试用期满后 ，对宋某的视力进行复查 ，然后 同 宋某解除劳动合 同的。 第 4 页 【处理结果 】 劳动争议仲裁委员会在查 明事实的基础上 ，对该争议双方 当 事人 的责任确认如下 ：宋某在体检 中采取不正当的手段 ，以致双 方订立 了不真实的劳动合 同，造成该合 同无法履行 ，继续履行劳 动合 同的请求不能给予保护 。厂方发现宋某不能胜任工作时，未 能及时作 出处理 ，致使劳动合 同试用期 已过 ，厂方 已无权直接解 除劳动合 同。在此种情况下 ，劳动争议仲裁委员会作 了大量 的调 解工作 ，促使双方 自愿达成变更劳动合 同的协议 ，宋某 由激光照 排车间换 岗为纸箱车间，原劳动合同未变更的内容继续有效 。 【法律 问题 】 厂方解除劳动合同的理 由能否成立 ？ 本案能否作变更劳动合 同的处理 ？ 【问题解说 】 劳动合 同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系 ，依法 协商一致达成 的协议 。劳动合 同的订立要遵循平等 自愿 、协商一 致 的原则 ，任何一方不得将 自己的意志强加给对方 ，也不允许第 三方进行非法干预 。 劳动合 同有效成立后 ，因发生一定 的法律事实 ，可 以提前终 止劳动合 同的履行 。当发生法律 、法规或劳动合 同规定的情况提 前终止劳动合 同时 ，称为劳动合 同的法定解除 。当 由双方 当事人 协商 同意提前终止劳动合 同时 ，称为劳动合 同的协商解除 。劳动 第 5 页 合 同必须经双方协商一致才能订立 ，也可经协商一致提前终止其 履行 。协商解除劳动合 同是一种双方法律行为 。我 国劳动法还规 定，发生法定情形 ，用人单位或劳动者可以提前解除劳动合同，这 是单方 的法律行为。 在本案 中，厂方据 以解 除与 申诉人宋某 的劳动合 同的理 由，是 宋某的实际视力低于 岗位要求 ，不符合招工条件 。招工条件是用 人单位与劳动者之 间的约定，用人单位根据 岗位要求提出招工条 件 ，劳动者承诺招工条件或符合招工条件后 ，才能与用人单位之 间订立劳动合同。例如，用人单位可以提出诸如身体方面的条件、 教育技能方面 的条件 、工作效率方面的条件 ，劳动者与之符合才 能订立劳动合同。宋某的实际视力为 和 ，远远低于激光照 排车间岗位要求 。宋某是在 明知 自己的视力不好 ，在通过厂方 的 体检时 由其胞妹顶替，从而被厂方录用 的。宋某采用欺诈手段与 厂