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我国非农部门单位劳动力成本动态测度及区域差异 内容提要：随着我国经济步入新常态，经济增长与全要素生产率增长呈下滑态势，而提高全要素生产率重在降低单位劳动力成本。本文利用全国及部分主要地区1995-2014年的数据测度我国非农部门单位劳动力成本及其变化，并选取中部和东部7个代表性省份（市）进行比较分析。研究表明：全国非农部门工资提升速度超过了劳动生产率增加速度，单位劳动力成本步入上升时期。这主要由东部地区这一情况比较突出，且其经济体量占比较大，因而在一定程度上影响了这一结果。中部非农部门的单位劳动力成本基础较高，但增长相对缓慢，且中部劳动生产率上升速度超过工资增长水平，致使中部单位劳动力成本相对下降、竞争力和发展质量不断提升，且与东部呈不断缩小趋势。提高劳动生产率、实现创新驱动是缓解单位劳动力成本上升压力的有效途径，东部地区在这方面有基础优势，而中部地区在这方面更有潜力。 网:m 关键词：单位劳动力成本；劳动生产率；供给侧改革；后发优势；区域差异 中图分类号：F242；C812文献标识码：A文章编号：1001-148X（2017）11-0172-06 随着我国经济步入新常态，劳动力成本、劳动力生产率、单位劳动力成本以及地区竞争力的变化情况，成为分析我国非农部门单位劳动力成本动态测度及区域差异的出发点。本文采用全国及各地区1995-2014年的?稻荩?运用单位劳动力成本测算方法，测度我国非农部门单位劳动生产率、单位人均报酬、单位劳动力成本以及相对单位劳动力成本，并选取中部和东部代表性地区作为比较对象，探析我国非农就业部门单位劳动力成本及其地区竞争力的动态变动，对如何增强各地区经济的持续发展提出相应政策建议。 一、研究思路与方法的确立 关于单位劳动力成本与单位劳动生产率关系的探讨，最早可追溯到亚当?斯密的绝对优势理论时期，该理论主要阐述了劳动生产率的优势。此后的研究逐渐将劳动生产率与劳动成本相结合，分析二者的相对变动对经济增长、市场份额及其竞争力的影响[1]。基于全国及部分代表性地区劳动力成本转化的差异，本文将分析时间范围延伸到了1995年，一是确保分析数据更具有时效性，二是能有效地将长期动态变动趋势呈现出来，以期得到更加清晰、准确的研究结论，从而为政策提供有益的参考意见。 （一）单位劳动力成本 单位劳动力成本由国际劳工组织提出的衡量劳动力成本优势变化的指标，是考虑了生产率因素的劳动力成本指标。该指标将劳动者支付的报酬与劳动者所做贡献结合起来，包含了劳动成本与劳动者生产效率的相对变化，即一个劳动力成本与其生产的产出之间的比例，反映了每增加一单位增加值所花费的劳动力成本，与工资水平成正比，与劳动生产率成反比。如果一个地区劳动者成本增长得快于劳动生产率增长幅度，那么单位劳动力成本就会上升，全要素生产率就会下降；反之，如果劳动成本增长慢于劳动生产率的增长，单位劳动力成本就会下降，则全要素生产率就会上升。 需要说明的是企业的劳动力成本不仅表现为以货币形式的工资或薪金，还包括了非货币或物质形式的职工福利、职工培训、社会保险、劳动保护等。由于当前相关统计年鉴中仅有劳动报酬数据，而缺乏非工资福利费用方面的数据，本文的劳动力成本是指狭义的劳动力成本。在测度单位劳动力成本时主要借鉴了SasikumarAbraham（2011）[2]、王万?B等（2015）[3]的估计方法，即单位劳动力成本（ULC）等于人均工资与人均产出增加值之比，用公式表达为： 其中Wage表示企业年度应付的职工工资，Labor表示企业年末平均的从业人数，Addedvalue表示企业的工业增加值。式（1）中Wage/Labor表示人均工资，反映的是企业年度应付的总工资报酬与企业年末平均的从业人数之比；Addedvalue/Labor为人均产出增加值，表示企业的产出增加值与企业年末平均从业人数之比，可以作为衡量企业生产率的重要指标[4]。 观察地区劳动力成本的变化，尤其是单位劳动力成本的动态变动趋势，能真实地掌握各地区的市场竞争力动态变动及其新常态时期经济增长动力问题，单位劳动力成本变动也可以有效提供有关产业结构转型升级的有用信息。当单位劳动力成本上升速度超过了单位劳动力生产率，原先依靠劳动投入的比较优势就会逐渐缩小。此刻，大部分劳动力密集型产业不能通过及时的转型或通过技术升级提高竞争力就会被淘汰，而那些技术密集型、创新型或资本充裕企业会获得进一步的发展机遇。因此，分析地区单位劳动力成本变动趋势能够揭示出地区经济发展方式及其产业转变路径，为当前地区供给侧结构性改革提供有益的参考。 （二）相对单位劳动力成本 利用地区与地区之间的单位劳动力成本之比可以得到二者的相对单位劳动力成本（RULC），进而考察各地区的产业竞争优劣势的相对变动趋势。一般通常要选取一个地区（A）作为对照标准，再将该地