2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题(2)(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2017年年二二级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》冲冲刺刺试试题题(2) （（考考生生版版）） 试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：120分 测评/引用码：Bz9pEdV 一一、、单单项项选选择择题题 1、在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定 的总称叫 （　　）。 A、工资分配制度 B、工资指导线制度 C、工资调整制度 D、工资调控制度 2、笔试的 （　　）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 A、信度 B、效度 C、区分度 D、难度 3、 （　　）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 A、宽厚误差 B、苛严误差 C、集中趋势 D、中间倾向 4、岗位薪点数的构成不包括 （　　）。 A、部门薪点 B、岗位薪点 C、个人薪点 D、加分薪点 5、 （　　）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。 A、效标 B、特征性效标 C、行为性效标 D、结果性效标 6、以下关于人员规划的说法不正确的是 （　　）。 A、人员规划是人力资源预测的一部分 B、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求 7、在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于 （　　）。 A、确定调查目的 B、确定调查范围 C、选择调查方式 D、统计分析调查数据 8、仲裁时效的期限是 （　　）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 9、 （　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。 A、教学模式 B、课程教材 C、教学策略 试卷链接：/t/Bz9pEdV.html 1/16 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 D、教学组织 10、集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起 （　　）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得 到解决。 A、5 B、15 C、30 D、60 11、企业战略与组织结构的关系是 （　　）。 A、战略滞后于组织结构的变革 B、增大数量战略适用于成熟期的组织结构 C、纵向整合战略适用于发展期的组织结构 D、组织结构服从战略 12、人员规划中应解决的核心问题是 （　　）。 A、人力资源的需求问题 B、人力资源的地域差异问题 C、人力资源的供给保障问题 D、人力资源的成本问题 13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是 （　　）。 A、企业之间相互调查 B、问卷调查 C、委托中介机构调查 D、访谈调查 14、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为 （　　）。 A、3～5人 B、6～9人 C、5～15人 D、5～10人 15、下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是 （　　）。 A、面试 B、投射测试 C、心理测验 D、情境测验 16、劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的 制度为 （　　）。 A、安全生产责任制度 B、安全生产教育制度 C、安全生产检查制度 D、安全卫生认证制度 17、技能培训课程设计的主要目标是要解决 （　　）的问题。 A、会 B、知 C、创 D、悟 18、在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括 （　　）。 A、离散分析 B、简单平均法 C、加权平均法 D、中位数法 19、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是 （　　）。 A、③②①④ B、④③②① C、③①②④ D、③④②① 20、 （　　）是头脑风暴法之父。 试卷链接：/t/Bz9pEdV.html 2/16 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 A、约